Regrutovanje i selekcija kandidata za zaposlenje

Maturski, seminarski i diplomski radovi iz menadžmenta.

Iako znamo da i najduže putovanje počinje prvim korakom, često taj prvi korak pogrešno usmerimo i ne retko napravimo niz brzopletih poteza na samom početku. Takođe se gotovo svi slažemo sa tvrdnjom da su ljudi najvažniji resurs bilo koje organizacije kao i da ljudi prave i rešavaju praktično sve probleme. Od toga sa kakvim ljudima radimo ili sa kakvim ćemo raditi zavisi koliko ćemo biti uspešni i koliko briga ili koliko zadovoljstva ce nam zajednički rad doneti. Iako nam se čini da je sve to očigledno i razumljivo, činjenica je da se mnoge organizacije suočavaju sa velikim poteškocama koje uzrokuju neadekvatan izbor ljudi kao i postavljanje saradnika na pogrešna, njima neprimerena radna mesta.

Pojam “regrutovanje” i “selekcija” kandidata za zaposlenje

Regrutovanje je proces generisanja skupa kvalifikovanih aplikanata za poslove potrebne organizaciji /kompaniji.
Regrutovanje je faza procesa upravljanja ljudskim resursima kojoj je svrha pronalaženje kadrova koji imaju neophodne performanse za radno angažovanje u organizaciji, a koji su za to (istovremeno) i zainteresovani.
Regrutovanje treba da rezultira što većim brojem prijava kandidata koji imaju potrebne kvalifikacije za obavljanje određenog posla odnosno zadatka. Jer, na taj način se stvara povoljna osnova za realizaciju sledeće aktivnosti procesa upravljanja ljudskim resursima-selekcije.
Selekcija je proces u kome dve strae donose individualnu odluku, organizacija odlučuje da li će ponuditi posao kandidatu, a kandidat odlučuje da li će ponudu prihvatiti.

Faze selekcije:
1.popuna obrasca za posao,
2.prvi detaljni intervju (gruba procena kandidata),
3.testovi,
4.provera istinitosti biografije i drugih unetih podataka,
5.analitički intervju (sagledavanje ličnosti),
6.dodatne aktivnosti (provera sposobnosti, veština, zdravstveno stanje, itd.),
7.ponuda posla.

Selekcija kandidata predstavlja preduslov dugoročnog poslovanja preduzeća. Osnovna pitanja od kojih počinje proces selekcije kadrova su:
•za šta nam je čovek potreban?
•koji su zahtevi radnog mesta?
•kako do kandidata da dođemo?
•kada je pravo vreme da se raspiše interni i / ili eksterni konkurs?
•ko će sve učestvovati u ovom poduhvatu?
•ko su mogući kandidati?