Selekcija ljudskih resursa najznačajniji uslov za sticanje i održavanje konkurentske

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
derrick Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 3,085
Pridružen: Jul 2009
Poruka: #1
Selekcija ljudskih resursa najznačajniji uslov za sticanje i održavanje konkurentske
UVOD

Organizaciju funkcije upravljanja ljudskim resursima u osnovi karakteriše podela uloga između menadžera i stručnjaka za ljudske resurse, struktuiranje poslova u službi za ljudske resurse i oslanjanje na informativni sistem ljudskih resursa.

Ali ako uzmemo u obzir nepobitnu činjenicu da je svaki rad baziran na čoveku, da su iskustvo i istraživanja pokazali da je preko 90% incidenata uzrokovano „ljudskim faktorom“, tj ljudskom greškom, ne može se zanemariti izrazit značaj ove službe u organizaciji, pri čemu je selekcija zaposlenih možda i najvažniji deo procesa obezbeđivanja kvalitetne i efikasne radne snage a samim tim i uspešnosti cele organizacije.

Tradicionalni način shvatanja službe za ljudske resurse vremenom je napušten. U prevaziđenom sistemu sistematizacije organizacije, jedina funkcija kadrovske službe bila je overavanje zdravstvenih i radnih knjižica, izdavanje uverenja o zaposlenju i penzionisanju.

Sadržaj :

UVOD 1
1 Selekcija ljudskih resursa 3
1.1 Priroda selekcije 6
1.2 Individualne razlike koje utiču na proces selekcije 8
1.2.1 Sposobnost 10
1.2.2 Osobine ličnosti 12
1.2.3 Kompetencije 12
1.3 Kriterijumi za selekciju i reference kandidata 12
1.4 Proces selekcije 14
1.5 Metode i instrumenti profesionalne selekcije 15
1.5.1 Standardni izvori informacija o kandidatima 16
1.5.2 Testiranje kandidata 17
1.5.3 Intervju 23
2 Uloga i zadaci centra procene u izboru i selekciji menadžera 34
2.1 Uloga centra za procenu 34
2.1.1 Bihejviorističke kompetencije 38
2.1.2 Rad centra procene 40
2.1.3 Aktivnosti centra procene 41
3 Ostale aktivnosti u procesu selekcije 44
3.1 Ponuda posla 44
3.1.1 Provera zdravstvenog stanja kandidata 45
3.1.2 Praćenje i analiziranje rezultata rada primljenih kandidata (evaulacija procesa selekcije) 46
4 Odgovornost za rezultate selekcije 46
4.1 Specijalisti za ljudske resurse i neposredni menadžeri 46
4.2 Stručnjaci u kancelariji za zapošljavanje 47
ZAKLJUČAK 49
LITERATURA 51
Popis slika 51


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
24-02-2014 04:16 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Menadžment ljudskih resursa 3 derrick 0 1,308 26-02-2014 12:15 AM
zadnja poruka: derrick
  Analiza konkurentske prednosti i studija slučaja derrick 0 1,134 19-09-2013 03:12 PM
zadnja poruka: derrick
  Regrutovanje i selekcija osoblja za međunarodnu kompaniju derrick 0 896 14-09-2013 04:15 PM
zadnja poruka: derrick
  Da li testiranje, selekcija i odabir kadrova u organizaciji utiču na performanse derrick 0 1,143 22-01-2013 05:16 PM
zadnja poruka: derrick
  Menadžment ljudskih resursa 2 derrick 0 1,233 18-01-2013 09:11 PM
zadnja poruka: derrick

Skoči na forum: