Motivisanje i nagrađivanje zaposlenih

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Maja Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 1,234
Pridružen: Nov 2011
Poruka: #1
Motivisanje i nagrađivanje zaposlenih
Gotovi seminarski radovi na sajtu
http://www.maturskiradovi.net
Kontakt na e-mail: maturskiradovi.net@gmail.com


UVOD

Da bismo došli do pojmova motivacije i nagrađivanja zaposlenih, pođimo od definicije ljudskih resursa i uloge ljudskih resursa u poslovanju preduzeća bilo da je ono proizvodno ili uslužno.
Menadžment ljudskih resursa je strateška menadžerska funkcija u okviru koje organizacijski top-menadžeri stvaraju celovite (menadžerske) pretpostavke za visok stepen zadovoljstva angažovanih ljudskih resursa .

HRM kao strateška menadžerska funkcija obuhvata “...sve menadžerske odluke i aktivnosti koje utiču na prirodu međusobnih odnosa između preduzeća i zaposlenih – njenih ljudskih resursa“. Reč je o širokom setu aktivnosti koje sačinjavaju osnovnu menadžersku polugu za stvaranje pretpostavki da angažovani ljudski resursi budu i visoko zadovoljni i visoko motivisani. Kako HRM predstavlja osnovnu menadžersku polugu posredstvom koje menadžeri celovito deluju na svoje zaposlene, tretirajući ih kao ključni organizacijski resurs, ne mali broj autora, s pravom, ovu menadžersku funkciju naziva i menadžmentom ljudskih potencijala, apostrofirajući ulogu i značaj ove menadžerske funkcije u razvoju i unapređenju potencijala angažovanih ljudi.


Sadržaj


UVOD
1 NAGRADJIVANJE I MOTIVISANJE ZAPOSLENIH 2
1.1 Tradicionalan pristup nagradjivanju zaposlenih 2
1.1.1 Savremeni pristup nagradjivanju zaposlenih 3
1.2 Vrste motivacionih tehnika 5
1.3 Strategija radne motivacije kod nematerijalnih kompezacija 10
1.4 Nemateriјalne kompenzaciјe i strategiјe motivisanja 11
1.4.1 Adekvatno dizaјniranje posla 11
1.4.2 Demonstriranje poželjnog stila menadzmenta 11
1.4.3 Participaciјa zaposlenih u odlučivanju i postavljanju ciljeva 12
1.4.4 Upravljanje pomoću ciljeva 12
1.4.5 Fleksibilni oblici radnog vremena 12
1.4.6 Davanje veće kontrole zaposlenima 13
1.5 Komparacija materijalnih i nematerijalnih kompezacija 13
ZAKLJUČAK 18
LITERATURA 19


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
22-03-2012 05:10 PM
Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Obuka i usavršavanje zaposlenih derrick 0 2,014 26-02-2014 12:03 AM
zadnja poruka: derrick
  Obuka zaposlenih 2 derrick 0 1,028 18-01-2013 05:25 PM
zadnja poruka: derrick
  Upravljanje karijernim razvojem zaposlenih u oblasti bezbednosti derrick 0 989 18-01-2013 02:21 PM
zadnja poruka: derrick
  Obuka zaposlenih Maja 0 1,561 22-03-2012 05:22 PM
zadnja poruka: Maja
  Motivacija zaposlenih van kruga porodice Maja 0 1,201 22-03-2012 05:07 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: