Menadžment kao društvena pojava

Opšte je poznato da se organizacioni problemi nisu sistemski proučavali pre Taylora, koji se smatra osnivačem nauke o organizaciji, danas mnogo poznatije kao menadžment. Ovo je uverenje proizašlo iz površnog pristupa organizaciji kojoj se ranije pripisivala samo praktična korisnost. Pritom, se izgleda zaboravlja da svaka, pa i organizaciona misao, ima svoju istoriju, svoj razvojni put koji mora preći da bi se oblikovala u nauku.

Izučavanja organizacije počela su davno u prošlosti, ali su uglavnom bila površinska i odnosila su se samo na neke aspekte organizacije bez veće teoretske vrednosti.

Međutim, s postupnim povećanjem i širenjem proizvodnog rada, stalnim unapređenjem sredstava za rad i radnih metoda, organizacija rada postaje sve složenija pa stoga samo iskustvo nije više bilo dovoljno za unapređenje proizvodnje i privrede u celini. Zbog toga se pažljivo pristupa izučavanjima načina i metoda proizvodnje i organizacije rada. Ta početna izučavanja organizacije su obuhvatala, međutim, samo neke njene aspekte, što je bilo i razumljivo ako se ima na umu nisko poznavanje tehnike i tehnologije kao i znanja uopšte, a posebno znanja o organizaciji i uslova u kojima se u to vreme proizvodnja odvijala.

UVOD 1
1.1 Menadžment kao društvena pojava kroz istoriju 2
1.2 Menadžment kao društvena pojava 3
ZAKLJUČAK 6
LITERATURA 7