Izbor kadrova

Slika 6. Kvalifikaciona struktura RTV Zaječar

Osim sadržajem programa, po pravilu treba da se rezultira i nizom normativa, koji su osnova za drugu fazu procesa menadžmenta u medijskim preduzećima – izbor kadrova, a ona se iscrpljuje izborom:

menadžera na svim nivoima menadžmenta – Za Radio televiziju Zaječar to je generalni direktor,
menadžera i neposrednih izvršilaca poslova u svim organizacionim celinama medijskog preduzeća – Za Radio televiziju Zaječar to je glavni i odgovorni urednik i urednik produkcije

Okvir za odlučivanje o izboru kadrova, kako menadžera, tako i realizatora programa/izdanja/servisa, čine:

specifičnosti medija (tehničko-tehnološke karakteristike i ekspresivne mogućnosti),

osobenosti medijskog preduzeća (veličina, struktura, socijalno i geografsko područje, tip vlasništva, okruženje…) i

utvrđeni ciljevi delovanja medijskog preduzeća.

Uobičajeno je da se za glavnog i odgovornog urednika bira iskusan novinar/urednik u četrdesetim godinama, koji poseduje odgovarajuću stručnost i kompetentnost (obrazovanje), poznato ime, tj. ugled u profesionalnoj i najširoj javnosti i potvrđenu sposobnost samostalnog vođenja dnevnih novina.

U tu, interakcijsku, sposobnost spada i izbor urednika sektora i rubrika, kolumnista i komentatora, sa sličnim prirodnim, stručnim i interakcijskim predispozicijama, koji predstavljaju operatvni nivo menadžmenta u pripremanju dnevnih novina, uz čiju pomoć glavni i odgovorni urednik formira ekipu iskusnih reportera, široku mrežu mlađih i spoljnih saradnika, kao i dopisničku mrežu.

3.1 Kvalifikaciona strukutra

Kvalifikaciona struktura RTV Zaječar je sledeća:

Zbog veličine preduzeća velik je procenat visoke stručne spreme, jer u ovom medijskom preduzeću rade samo osobe sa visokom stručnom spremom. Procenat je 71% zaposlenih sa visokom stručnom spremom, ostatak zaposlenih je sa višom i srednom stručnom spremom, procenat je sledeći 14% srednja stručna sprema i 15% je viša stručna sprema.