Maturski, Seminarski , Maturalni ,Masters i Diplomski radovi iz Ekonomije, Finansija, Ekonomike i Elektronsko poslovanje.


Uslijed objektivnih ograničenja i želje za razvojem kritičke misli iz ovog područja unutar ovog poglavlja predstaviti će se cijeli niz različitih pogleda na teorije ovog organizacijskog i menadžerskog fenomena. Dodatni napor je usmjeren ka širini i bogatstvu različitih pristupa, a ne dubini i detalju pojedinih teorija jer svaki od ovih pristupa ima svoje prednosti i nedostatke kada pišemo o društvenoj zbilji i ulozi poduzeća u njoj.

Cilj ovog dijela rada je pokušaj oblikovanja teorijske podloge koja će definirati poslovnu zbilju sadašnjosti i budućnosti a ne objasniti poslovne aktivnosti prošlosti. Ovo područje je bogato, izazovno i intelektualno interesantno. Samim time se i društvena odgovornost poduzeća kao strateški relevantan koncept doživljava kao baza koju poslovni svijet nanovo definira kroz kontinuirani proces pregovaranja i proširivanja granica mogućeg.

Na samo početku nameće se logično pitanje – zašto uopće pisati o društvenoj odgovornosti poduzeća u strateškom kontekstu? Iako je društvena uloga poslovnih organizacija povijesna činjenica tek je u zadnje vrijeme narastao pritisak na poslovne organizacije da preuzmu eksplicitniju i proaktivniju ulogu u društvu. Postoji cijeli niz prednosti sagledavanja ovog iznimno kompleksnog odnosa kako za organizaciju tako i za društvo. Načelno gledajući postoje tri glavna argumenta za takav stav.

Prvo, cijelo područje znanosti koje se bavi organizacijskim ponašanjem i razvojem može izvući ogromnu korist od boljeg razumijevanja ponekad problematičnog odnosa organizacije i društva. Premda debate oko kontrole i dužnosti poduzeća traju od samih početaka organizacijske misli, čini se da to područje stalno dobiva na važnosti. Naime, u zadnje vrijeme gotovo da eksponencijalno raste broj organizacija koje se direktno ili indirektno bave tim pitanjem, konferencija na tu temu, kao i znanstvenih i stručnih publikacija. Kada se promatra poslovno okruženje onda se iz ovog aspekta u primarno razmatranje uzimaju one sile koje djeluju korektivno i/ili poticajno na ulogu poduzeća u društvu. Slaže li se netko ili ne s aktivističkim inicijativama u ovom slučaju i nije toliko važno, ključno je kako danas takve i slične inicijative imaju važnu ulogu i direktno utječu na uspješnost, a nije rijedak slučaj u kojem imaju gotovo dominantan utjecaj na determiniranje strategija. Bolje shvaćanje načina i principa djelovanja organizacija koje su do jučer bile na marginama interesa danas je od strateškog značaja i determinira konkurentnost. U tom kontekstu očekivanja i standardi se stalno razvijaju kako kroz praksu tako i kroz teoriju...

SADRŽAJ :

1 UVOD 3
1.1 Koncept društvene odgovornosti preduzeća 6
2 DRUŠTVENA ODGOVORNOST FIRME SIEMENS 8
2.1 CSR kao poslovni imidž vodećih svjetskih kompanija 8
2.1.1 Povećana davanja 9
2.1.2 Intenzivnije izvještavanje 9
3 NAČELA DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI PREDUZEĆA SIEMENS HRVATSKA 12
3.1 Siemens ne tolerira ponašanje koje nije u skladu s complianceom 12
3.2 Dobar odgovoran zaposlenik 13
3.3 Kriteriji za odabir projekta 13
3.4 Volontiranje zaposlenika i odgovrornost u preduzeću 14
3.5 Partnerstva i sporazumi o suradnji 14
3.6 Siemensove fondacije 15
3.7 Uklanjanje posljedica katastrofa 15
3.8 Siemens Arts Program 16
3.9 Interne komunikacije o kulturi 17
3.10 Ujedinjavanje kulture, industrije i društva 17
3.11 Prisutnost i razvijenost CSR kod SIEMENS Hrvatska 19
3.12 Planiranje CSR aktivnosti kod SIEMENS Hrvatska 20
3.13 Natjecanje i kriteriji 21
4 ZAKLJUČAK 22
5 LITERATURA 23