31-08-2010, 01:42 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Preduzetnik je pokretačka sila preduzetnickog procesa - pojedinac, koji stvara vrednost i u tom procesu preuzima rizik gubitka novca, vremena ili nekog drugog oblika vrednosti proizvoda ili usluge.
Preduzetnistvo i preduzetnike povezujemo uglavnom sa biznisom i to onim privatnim i kazemo da su preduzetnici oni pojedinci koji imaju sopstvene firme, njima upravljaju i od toga zive. Ipak, pojam preduzetnistva daleko je siri. Preduzetnistvo predstavlja način razmišljanja i nije usko vezan samo za biznis. U svakoj delatnosti, svakom preduzeću, bez obzira na veličinu i vlašnistvo, preduzetničko razmišljanje je vrlo važno. Ono se vezuje uz kreativnost, sistematski pristup problemu, proaktivnost.
Preduzetnici su ljudi koji preuzimaju inicijative i donose promene u okruzenja u kojima žive i rade.
Kada čujem reč preduzetnik pomislim na ličnost preduzetnika, njegovo samapostignuće, kao i samopouzdanje i samostalnost...
Samapostignuće
Samopostignuće mnogi autori smatraju ključnom osobinom uspešnih preduzetnika. Podstrekač potrebe za samopostignućem je želja za ličnim uspehom i afirmacijom. Pojedinci koji imaju izraženu potrebu za samopostignućem žele da ostvare uspeh, koji nije rezultat slučajnosti. Oni žele da uspeh bude njihova lična zasluga, a da ne zavisi od slučaja, ili od drugih. Istraživanja pokazuju da ljudi koji teže samopostignuću postavljaju visoke ciljeve. Oni su spremni da rade bolje i efikasnije od drugih, i nastoje da prevaziđu prepreke, koje stoje na putu uspeha. Oni su visoko motivisani kada imaju povratnu informaciju o ostvarenim performansama, kako bi znali da li su uspešni, ili ne. Zadovoljstvo se postiže, zbog ostvarenog ličnog uspeha i postignuća, pre nego, zbog novčane nagrade. Ovo znači da novćana nagrada, tj. profit nije jedini pokretač preduzetnika, već potreba da se ostvare ambicije i lični uspeh. Profit i rast firme su merilo ličnog uspeha i samopostignuća.
Pojedinci, koji imaju snažnu potrebu za samopostignućem, su ambiciozni ljudi, koji puno postižu. Ljudi koji puno postižu su oni koji prihvataju odgovornost za svoje odluke. Prihvatanje odgovornosti je, takođe, bitna karakteristika menadžera, što neki autori koriste kao argument u prilog mišljenja da su za obavljanje preduzetničke funkcije bitne i menadžerske veštine. Oni smatraju da je preduzetništvo učeći proces, i da u svakoj fazi razvoja firme, preduzetnici stiču upravljačke veštine, koje povećavaju šanse za uspehom . Međutim, lična odgovornost, kao konsekvenca potrebe za samopostignućem, svojstvena je preduzetnicima, i razlikuje se od odgovornosti, koju prihvataju menadžeri. Jer težnja ka ličnoj afirmaciji i postignuću znači da su pojedinci mnogi više zainteresovani za svoj lični uspeh, a ne za to da utiču na druge, da bi i oni bili uspešni.
Empirijska istraživanja nisu obezbedila podršku o odnosu između samopostignuća i visokih poslovnih performansi, zbog teškoće merenja ove karakteristike, kao i zbog činjenice da je potreba za ličnim postignućem karakteristika svih uspešnih ljudi, a ne samo preduzetnika ...
Preduzetnik je pokretačka sila preduzetnickog procesa - pojedinac, koji stvara vrednost i u tom procesu preuzima rizik gubitka novca, vremena ili nekog drugog oblika vrednosti proizvoda ili usluge.
Preduzetnistvo i preduzetnike povezujemo uglavnom sa biznisom i to onim privatnim i kazemo da su preduzetnici oni pojedinci koji imaju sopstvene firme, njima upravljaju i od toga zive. Ipak, pojam preduzetnistva daleko je siri. Preduzetnistvo predstavlja način razmišljanja i nije usko vezan samo za biznis. U svakoj delatnosti, svakom preduzeću, bez obzira na veličinu i vlašnistvo, preduzetničko razmišljanje je vrlo važno. Ono se vezuje uz kreativnost, sistematski pristup problemu, proaktivnost.
Preduzetnici su ljudi koji preuzimaju inicijative i donose promene u okruzenja u kojima žive i rade.
Kada čujem reč preduzetnik pomislim na ličnost preduzetnika, njegovo samapostignuće, kao i samopouzdanje i samostalnost...
Samapostignuće
Samopostignuće mnogi autori smatraju ključnom osobinom uspešnih preduzetnika. Podstrekač potrebe za samopostignućem je želja za ličnim uspehom i afirmacijom. Pojedinci koji imaju izraženu potrebu za samopostignućem žele da ostvare uspeh, koji nije rezultat slučajnosti. Oni žele da uspeh bude njihova lična zasluga, a da ne zavisi od slučaja, ili od drugih. Istraživanja pokazuju da ljudi koji teže samopostignuću postavljaju visoke ciljeve. Oni su spremni da rade bolje i efikasnije od drugih, i nastoje da prevaziđu prepreke, koje stoje na putu uspeha. Oni su visoko motivisani kada imaju povratnu informaciju o ostvarenim performansama, kako bi znali da li su uspešni, ili ne. Zadovoljstvo se postiže, zbog ostvarenog ličnog uspeha i postignuća, pre nego, zbog novčane nagrade. Ovo znači da novćana nagrada, tj. profit nije jedini pokretač preduzetnika, već potreba da se ostvare ambicije i lični uspeh. Profit i rast firme su merilo ličnog uspeha i samopostignuća.
Pojedinci, koji imaju snažnu potrebu za samopostignućem, su ambiciozni ljudi, koji puno postižu. Ljudi koji puno postižu su oni koji prihvataju odgovornost za svoje odluke. Prihvatanje odgovornosti je, takođe, bitna karakteristika menadžera, što neki autori koriste kao argument u prilog mišljenja da su za obavljanje preduzetničke funkcije bitne i menadžerske veštine. Oni smatraju da je preduzetništvo učeći proces, i da u svakoj fazi razvoja firme, preduzetnici stiču upravljačke veštine, koje povećavaju šanse za uspehom . Međutim, lična odgovornost, kao konsekvenca potrebe za samopostignućem, svojstvena je preduzetnicima, i razlikuje se od odgovornosti, koju prihvataju menadžeri. Jer težnja ka ličnoj afirmaciji i postignuću znači da su pojedinci mnogi više zainteresovani za svoj lični uspeh, a ne za to da utiču na druge, da bi i oni bili uspešni.
Empirijska istraživanja nisu obezbedila podršku o odnosu između samopostignuća i visokih poslovnih performansi, zbog teškoće merenja ove karakteristike, kao i zbog činjenice da je potreba za ličnim postignućem karakteristika svih uspešnih ljudi, a ne samo preduzetnika ...