05-05-2010, 08:16 PM
Maturski. seminarski i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima.
Reč "organizacija" upotrebljava se u nauci i svakodnevnom životu sa nizom značenja. Ona znači ili proces organizovnja, uređivanja skupa neposredno datih elemenata sanjihovim međusobnim vezama i odnosom prema okruženju, ili celinu sastavljenu od neposredno datih elemenata, koji funkcionišu u skladu sa zadatim ciljem.
Organizacija rada kao deo nauke trebalo bi da predstavlja, analogno značenju organizacije, skup saznanja o organizacijama kao delovima materijalne stvarnosti, ali ona nije samo to. Da bi imala status nauke ili naučne discipline, skup saznanja koji je sačinjava trebalo bi da je jedinstven i konzistentan, ali na sadašnjem stupnju sopstvenog razvoja postoje razmimoilaženja u shvatanjima organizacije rada kao između različitih filozofsko - naučnih orjentacija, tako i među pojedincima u okviru istih naučnih pravaca. Na nivou zdravorazumskog mišljenja termin "organizacija" upotrebljava se sa značenjem uvođenja reda u neki sistem, bilo da se radi o opisu stanja (npr. organizacija javnih manifestacija, organizacija naučnih skupova, organizacija sportskih takmičenja) ili o procesu organizovanja (organizacija rada, koja u ovom kontekstu znači praktičnu primenu naučnih saznanja organizacije rada kao naučne discipline). U oba slučaja u reči "organizacija" implicitno je prisutno uvođenje određene strukture i redosleda zbivanja u posmatrani sistem, sa ciljem da taj sistem na zadovoljavajući način funckioniše (kriterijumi zadovoljavajućeg načina funkcionisanja utvrđuju se pre početka rada posmatranog sistema).
Drugo značenj e termina "organizacija rada" kao skupa saznanja odnosi se na veštinu upravljanja. i kod ovog značenja postoji saglasnost između naučnog zdravorazumskog definisanja sadržaja, a pod tim se podrazumeva na jednoj strani, posedovanje ili neposedovanje organizacionih sposobnosti kod osoba za koje se procenjuje mogu li se baviti organizacionim poslovima, i na drugoj znanj e o naučnim činjenicama, zakonima i teorijama organizacije rada, kao naučne oblasti. Dok su klasične škole teorije organizacije i upravljanja posmatrale i izučavale radnika i njegov rad, povezivanje radnih mesta i druge komponente organizacije kao izolovane objekte i probleme, sistemski teoretičari su u ovom području počeli da izučavaju organizaciju kao celinu, sa njenim struktunama i interakcijama svih elemenata koji su u nju ugrađeni. Poseban aspekt posmatranja se odnosio na organizaciju kao otvoreni sistem, pošto je u stvarnosti svaka organizacija povezana sa drugim organizacijama, menja svoje strukture i ljude koji su njeni osnovni konstitutivni elementi.
Izučavanje organizacija, kao otvorenih sistema, dalo je važan doprinops organizacionoj teoriji, jer je povezivalo funkcionisanje organizacije sa uticajem okoline, kao i sa promenama u okolini koje pokreću ishodi organizacionog delovanja.
Nasuprot klasičnom pristupu koji je prožet orijentacijom na funkciju, proizvod na trajnoj osnovi, savremene dinamičke prilike u industriji karakterišu brojni jednokratni poduhvati multidisciplinarni po prirodi sadržaja. Sistematski pristup, odnosno moderna teorija organizacije, iznedrila je model projektnog menaddžmenta kao odgovor na takav izazov.
Poduhvati kao što su: razvoj novog proizvoda, uvođenje nove tehnologije, nov pogon, reorganizacija preduzeća, deo su svakodnevice preduzeća. Neki od poduhvata se odvijaju simultano, neki se smenjuju sa dužim ili kraćim pauzama, ali nijedan se ne ponavlja sa istim sadržajem, niti je kontinuiran. Samim tim, ne spada u delokrug nijedne od postojećih organizacionih jedinica. Šta više, neki zadiru u brojne organizacione jedinice međusobno organizaciono nepovezane na prikladan način, a to još više otežava efektivnu i efikasnu realizaciju.
Industrijski menadžment
Sadržaj ovog projekta je analiza postojeće organizacione strukture preduzeća "Sloga" i predlog nove organizacione strukture.
Cilj predloga je premošćavanje uočenih slabosti i uspostavljanje fleksibilnije koncepcije preduzeća kombinovanjem predložene podele na oraganizacione jedinice i projeknog menadžmenta u okviru organizacionih jedinica.
Reč "organizacija" upotrebljava se u nauci i svakodnevnom životu sa nizom značenja. Ona znači ili proces organizovnja, uređivanja skupa neposredno datih elemenata sanjihovim međusobnim vezama i odnosom prema okruženju, ili celinu sastavljenu od neposredno datih elemenata, koji funkcionišu u skladu sa zadatim ciljem.
Organizacija rada kao deo nauke trebalo bi da predstavlja, analogno značenju organizacije, skup saznanja o organizacijama kao delovima materijalne stvarnosti, ali ona nije samo to. Da bi imala status nauke ili naučne discipline, skup saznanja koji je sačinjava trebalo bi da je jedinstven i konzistentan, ali na sadašnjem stupnju sopstvenog razvoja postoje razmimoilaženja u shvatanjima organizacije rada kao između različitih filozofsko - naučnih orjentacija, tako i među pojedincima u okviru istih naučnih pravaca. Na nivou zdravorazumskog mišljenja termin "organizacija" upotrebljava se sa značenjem uvođenja reda u neki sistem, bilo da se radi o opisu stanja (npr. organizacija javnih manifestacija, organizacija naučnih skupova, organizacija sportskih takmičenja) ili o procesu organizovanja (organizacija rada, koja u ovom kontekstu znači praktičnu primenu naučnih saznanja organizacije rada kao naučne discipline). U oba slučaja u reči "organizacija" implicitno je prisutno uvođenje određene strukture i redosleda zbivanja u posmatrani sistem, sa ciljem da taj sistem na zadovoljavajući način funckioniše (kriterijumi zadovoljavajućeg načina funkcionisanja utvrđuju se pre početka rada posmatranog sistema).
Drugo značenj e termina "organizacija rada" kao skupa saznanja odnosi se na veštinu upravljanja. i kod ovog značenja postoji saglasnost između naučnog zdravorazumskog definisanja sadržaja, a pod tim se podrazumeva na jednoj strani, posedovanje ili neposedovanje organizacionih sposobnosti kod osoba za koje se procenjuje mogu li se baviti organizacionim poslovima, i na drugoj znanj e o naučnim činjenicama, zakonima i teorijama organizacije rada, kao naučne oblasti. Dok su klasične škole teorije organizacije i upravljanja posmatrale i izučavale radnika i njegov rad, povezivanje radnih mesta i druge komponente organizacije kao izolovane objekte i probleme, sistemski teoretičari su u ovom području počeli da izučavaju organizaciju kao celinu, sa njenim struktunama i interakcijama svih elemenata koji su u nju ugrađeni. Poseban aspekt posmatranja se odnosio na organizaciju kao otvoreni sistem, pošto je u stvarnosti svaka organizacija povezana sa drugim organizacijama, menja svoje strukture i ljude koji su njeni osnovni konstitutivni elementi.
Izučavanje organizacija, kao otvorenih sistema, dalo je važan doprinops organizacionoj teoriji, jer je povezivalo funkcionisanje organizacije sa uticajem okoline, kao i sa promenama u okolini koje pokreću ishodi organizacionog delovanja.
Nasuprot klasičnom pristupu koji je prožet orijentacijom na funkciju, proizvod na trajnoj osnovi, savremene dinamičke prilike u industriji karakterišu brojni jednokratni poduhvati multidisciplinarni po prirodi sadržaja. Sistematski pristup, odnosno moderna teorija organizacije, iznedrila je model projektnog menaddžmenta kao odgovor na takav izazov.
Poduhvati kao što su: razvoj novog proizvoda, uvođenje nove tehnologije, nov pogon, reorganizacija preduzeća, deo su svakodnevice preduzeća. Neki od poduhvata se odvijaju simultano, neki se smenjuju sa dužim ili kraćim pauzama, ali nijedan se ne ponavlja sa istim sadržajem, niti je kontinuiran. Samim tim, ne spada u delokrug nijedne od postojećih organizacionih jedinica. Šta više, neki zadiru u brojne organizacione jedinice međusobno organizaciono nepovezane na prikladan način, a to još više otežava efektivnu i efikasnu realizaciju.
Industrijski menadžment
Sadržaj ovog projekta je analiza postojeće organizacione strukture preduzeća "Sloga" i predlog nove organizacione strukture.
Cilj predloga je premošćavanje uočenih slabosti i uspostavljanje fleksibilnije koncepcije preduzeća kombinovanjem predložene podele na oraganizacione jedinice i projeknog menadžmenta u okviru organizacionih jedinica.