18-01-2013, 03:19 PM
UVOD
SADRŽAJ
Sa stanovista selekcije, praćenja razvoja I napredovanja u karijeri, procene prilagodjenosti I uspešnosti u radu, posebno su važna znanja o sledećim svojstvima ličnosti: osobenost ili jedinstvenost ličnosti podrazumeva da se svaki pojedinac razlikuje od svakog drugog , s obzirom na to kakve osobine ima i kako su one međusobno povezane.
Svaki čovek je ličnost za sebe, sa svojim karakterističnim osobinama I sklopom tih osobina. U skladu sa tim, svaki čovek ima svoj specifičan stil u ponašanju I u odnosima sa drugim ljudima. Pojedinci se ne razlikuju međusobno u tolikoj meri da se ne bi mogli upoređivati.Oni imaju neka osnovna zajednička obeležja koja karakterišu ne samo sve pripadnike čovekove vrste, vec I njihovu etničku, klasnu,nacionalnu pripadnost, ali unutar toga, svaki čovek je osobena jedinka.Na osnovu toga o svakom čoveku se može govoriti kao o ličnosti koja je drugačija od svih pojedinaca.Polazeći od ovoga svojstva u radu sa ljudima, normalno je očekivati da ce na iste pojave I situacije različito reagovati. Nekoga I “povišena reč poseče kao sablja”, a neko se zbog toga I ne uzbudjuje. Poznajući ovo svojstvo možemo pouzdanije objašnjavati ponašanje ljudi.
Svaki čovek je ličnost za sebe, sa svojim karakterističnim osobinama I sklopom tih osobina. U skladu sa tim, svaki čovek ima svoj specifičan stil u ponašanju I u odnosima sa drugim ljudima. Pojedinci se ne razlikuju međusobno u tolikoj meri da se ne bi mogli upoređivati.Oni imaju neka osnovna zajednička obeležja koja karakterišu ne samo sve pripadnike čovekove vrste, vec I njihovu etničku, klasnu,nacionalnu pripadnost, ali unutar toga, svaki čovek je osobena jedinka.Na osnovu toga o svakom čoveku se može govoriti kao o ličnosti koja je drugačija od svih pojedinaca.Polazeći od ovoga svojstva u radu sa ljudima, normalno je očekivati da ce na iste pojave I situacije različito reagovati. Nekoga I “povišena reč poseče kao sablja”, a neko se zbog toga I ne uzbudjuje. Poznajući ovo svojstvo možemo pouzdanije objašnjavati ponašanje ljudi.
SADRŽAJ
1. UVOD 3
2. MODEL ORGANIZACIONOG PONAŠANJA 5
2.1. VREDNOSTI I STAVOVI 6
2.1.1. Vrste vrednosti 7
2.1.2. Stavovi 8
2.2. ZADOVOLJSTVO POSLOM 9
2.2.1. Pojam i značaj zadovoljstva 9
2.2.2. Faktori zadovoljstva poslom 11
2.3. LIČNE KARAKTERISTIKE 13
2.3.1. Osobine ličnosti i radna uspešnost 13
2.3.2. Osobine temperamenta 13
2.3.3. Tip temperamenta i odnos prema poslu 14
2.3.4. Karakterne osobine 15
2.4. MOTIVACIJA 16
2.4.1. Maslovljeva teorija motivacije 17
2.4.2. Motivaciona teorija sopstvene uspešnosti 18
2.4.3. Motivaciona teorija očekivanja 18
2.5. PERCEPCIJA 18
2.5.1. Individualno učenje 21
2.5.2. Važnost učenja (učenje za promene) 22
2.5.3. Oblikovanje ponašanja 24
LITERATURA 25
2. MODEL ORGANIZACIONOG PONAŠANJA 5
2.1. VREDNOSTI I STAVOVI 6
2.1.1. Vrste vrednosti 7
2.1.2. Stavovi 8
2.2. ZADOVOLJSTVO POSLOM 9
2.2.1. Pojam i značaj zadovoljstva 9
2.2.2. Faktori zadovoljstva poslom 11
2.3. LIČNE KARAKTERISTIKE 13
2.3.1. Osobine ličnosti i radna uspešnost 13
2.3.2. Osobine temperamenta 13
2.3.3. Tip temperamenta i odnos prema poslu 14
2.3.4. Karakterne osobine 15
2.4. MOTIVACIJA 16
2.4.1. Maslovljeva teorija motivacije 17
2.4.2. Motivaciona teorija sopstvene uspešnosti 18
2.4.3. Motivaciona teorija očekivanja 18
2.5. PERCEPCIJA 18
2.5.1. Individualno učenje 21
2.5.2. Važnost učenja (učenje za promene) 22
2.5.3. Oblikovanje ponašanja 24
LITERATURA 25