Gotovi Seminarski Diplomski Maturalni Master ili Magistarski

Puna verzija: Upravljanje ljudskim resursima - Upravljanje ljudskim resursima i etika
Trenutno pregledate Lite verziju foruma. Pogledajte punu verziju sa odgovarajućim oblikovanjima.
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Upravljanje ljudskim resursima
Upravljanje ljudskim resursima predstavlja kontinuiran, medjupovezujuci i permanentan tok oko koga se odvijaju sve ostale menadzerske aktivnosti. To ne znaci da sav sadrzaj u oblikovanju ljudskih resursa predstavlja istovremeno zaokruzen i inkluzivan sistem aktivnosti vec “osovinu” kruga oko koga se prostiru ostale delatnosti vezane za menadzment.
Kada je rec o principima upravljanja radnom snagom na prvom mestu je onaj koji odredjuje odgovarajuce radno mesto i adekvatan posao za svakog zaposlenog. Ovaj princip implicira iznalazenje i izbor pravih ljudi na pravo mesto, a na osnovu potrebnih predispozicija – znanja, iskustva, kvalifikacije i dr.
Drugi princip odredjuje odgovornost svakog radnika u organizaciji kako bi se izbegla proizvoljnost u tumacenju ili davala palijativna objasnjenja prava i obaveza zaposlenih. Navedeni princip istice potrebu postavljanja normi ucinka – kvantitet i kvalitet posla koji se treba obaviti za realizaciju postavljenih ciljeva.
Kljuc za uspesno poslovanje firme je top menadzment sa svojim iskustvom, stilom vodjenja, sposobnoscu za donosenje odluka i sastavljanje tima i razumevanjem poslovanja, ali firma moze imati brojne top menadzere i clanove borda, ali ako nema kvalittetnu radnu snagu – cak i najmanje zahtevna strategija ne moze biti primenjena efektivno.
Ljudski resursi svake firme su jedinstveni.
Efekti poslovanja zavise od ulaganja u obuku i razvoj zaposlenih. Firme koje ifgnorisu obuku osoblja stagniraju u razvoju. Moc organizacije ne predstavlja dobra trenutna finansijska situacija ili trenutna konkurentska prednost vec kadrovi, koji su izvor razvoja.

Šta je poslovna etika?

Etika proučava moral. Moral je izraz koji se koristi za označavanje onih postupaka i delatnosti čija je ispravnost ili pogrešnost od značaja; pravila koja vladaju tim delatnostima; i vrednosti koje te delatnosti i postupci usadjuju, neguju i primenjuju.
U svom najopštijem smislu, etika je sistematično nastojanje da se naše individualno i naše drustveno moralno iskustvo učine smisaonima tako što će se odrediti:
- pravila koja treba da vladaju ljudskim ponašanjem,
- vrednosti dostojne stremljenja i
- karakterne crte koje zaslužuju da u zivotu dodju do izražaja.
Dok antropologija, psihologija i sociologija opisuju kako se ljudi ponašaju, etika propisuje kako treba da se ponašaju. Moralno iskustvo obuhvata naša: ...


15 str
Referentni URL