13-04-2011, 12:02 AM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
REZIME
U ovom radu se sagledava uloga menadžmenta ljudskih resursa sa aspekta zahteva ekonomije znanja. Pri tome se polazi od shvatanja da menadžment znanja nije samo efikasno upravljanje informacijama, nego primarno potencijalima i talentima zaposlenih. U prilog tome govore često navođene procene da je čak 42% ukupnog znanja u glavama ljudi, koji su jedini u stanju da koriste znanje skladišteno u papirnim i elektronskim dokumentima i bazama podataka. Zato smatramo izuzetno važnim sagledavanje procesa menadžmenta ljudskih resursa iz ugla zahteva da se znanje u organizaciji identifikuje, razvija i stavi u funkciju organizacionih ciljeva kao konkurentsku prednost.
Savremeni koncept menadžmenta ljudskih resursa se i razvijao u skladu sa novim uslovima poslovanja u ekonomiji znanja. Uporište za to su svojim naučnim doprinosom dali brojni autori, među kojim mogu posebno da se istaknu Ulrich, Harman/Brelade, Stewart/Tansley i dr. To znači da bez odgovarajućih procesa i postupaka upravljanjaa ljudskim resursima ideja o upravljanju znanjem ostaje na nivou elaboracije o značaju i ne može da se realizuje u organizacionoj praksi. Ovaj rad se bavi i faktorima koji utiču na uspešnu implementaciju menadžmenta znanja kroz menadžment ljudskih resursa i u tom kontekstu sagledava šanse za uključivanje u ekonomiju znanja na području balkanskog kulturnog, istorijskog i političkog podneblja.
[b]Ključne reči: Menadžment, ljudski resursi, znanje, ekonomija, procesi, potencijali, organizacija, ciljevi, uloga. [/b]
REZIME
U ovom radu se sagledava uloga menadžmenta ljudskih resursa sa aspekta zahteva ekonomije znanja. Pri tome se polazi od shvatanja da menadžment znanja nije samo efikasno upravljanje informacijama, nego primarno potencijalima i talentima zaposlenih. U prilog tome govore često navođene procene da je čak 42% ukupnog znanja u glavama ljudi, koji su jedini u stanju da koriste znanje skladišteno u papirnim i elektronskim dokumentima i bazama podataka. Zato smatramo izuzetno važnim sagledavanje procesa menadžmenta ljudskih resursa iz ugla zahteva da se znanje u organizaciji identifikuje, razvija i stavi u funkciju organizacionih ciljeva kao konkurentsku prednost.
Savremeni koncept menadžmenta ljudskih resursa se i razvijao u skladu sa novim uslovima poslovanja u ekonomiji znanja. Uporište za to su svojim naučnim doprinosom dali brojni autori, među kojim mogu posebno da se istaknu Ulrich, Harman/Brelade, Stewart/Tansley i dr. To znači da bez odgovarajućih procesa i postupaka upravljanjaa ljudskim resursima ideja o upravljanju znanjem ostaje na nivou elaboracije o značaju i ne može da se realizuje u organizacionoj praksi. Ovaj rad se bavi i faktorima koji utiču na uspešnu implementaciju menadžmenta znanja kroz menadžment ljudskih resursa i u tom kontekstu sagledava šanse za uključivanje u ekonomiju znanja na području balkanskog kulturnog, istorijskog i političkog podneblja.
[b]Ključne reči: Menadžment, ljudski resursi, znanje, ekonomija, procesi, potencijali, organizacija, ciljevi, uloga. [/b]