09-09-2010, 08:25 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Javnost je danas sve više svesna koji značaj ima poslovna etika u uređenju odnosa u društvu i koji značaj ima u održanju moralne čistote svih društvenih konstituenata. Poslovna etika je preduslov za uspešan rad preduzeća i njegovog menadžmenta.
Menadžeri preduzeća su u posebnoj poziciji u odnosu na druge zaposlene, pošto imaju zadatak da vode, motivišu i kontrolišu zaposlene članove. Top menadžment daje okvire, podsticaje i smernice za jačanje korporativnog duha i razvoj interpersonalnih relacija, kojima se prihvataju norme i vrednosti preduzeća.
Savremene organizacije sve više pažnje posvećuju društvenoj ulozi i odgovornosti koju imaju prema sredini i svojim steikholderima. Uostalom, društvo očekuje od organizacija da ostvare proizvodnju, ali i da poštuju pravila i norme ponašanja, u skladu sa vladajućim vrednostima. Može se, dakle, reći da je društvena odgovornost obaveza menadžmenta da sledi akcije usmerene na ostvarivanje definisanih ciljeva i društvenih vrednosti. Zapravo društvena odgovornost pretpostavlja delovanje menadžmetna iznad direktnih ekonomskih ili tehničkih interesa...
SADRŽAJ
1. UVOD 2
2. DRUŠTVENA ODGOVORNOST MENADŽMENTA 3
3. POSLOVNA ETIKA 4
4. INSTITUCIONALNA OSNOVA POSLOVNE I
DRUŠVENE ODGOVORNOSTI 6
5. KRITERIJUM ZA VREDNOSTI I STANDARDE
PONAŠANJA PREDUZEĆA 7
6. FAKTORI MENADŽERSKE ETIKE I UPUTSTVO ZA
ETIČKI MENADŽEMNT 8
7. MENADŽMENT, DRUŠVENA ODGOVORNOST I ETIKA U
„TARKETT EASTERN EUROPE“ 9
8. ZAKLJUČAK 22
Javnost je danas sve više svesna koji značaj ima poslovna etika u uređenju odnosa u društvu i koji značaj ima u održanju moralne čistote svih društvenih konstituenata. Poslovna etika je preduslov za uspešan rad preduzeća i njegovog menadžmenta.
Menadžeri preduzeća su u posebnoj poziciji u odnosu na druge zaposlene, pošto imaju zadatak da vode, motivišu i kontrolišu zaposlene članove. Top menadžment daje okvire, podsticaje i smernice za jačanje korporativnog duha i razvoj interpersonalnih relacija, kojima se prihvataju norme i vrednosti preduzeća.
Savremene organizacije sve više pažnje posvećuju društvenoj ulozi i odgovornosti koju imaju prema sredini i svojim steikholderima. Uostalom, društvo očekuje od organizacija da ostvare proizvodnju, ali i da poštuju pravila i norme ponašanja, u skladu sa vladajućim vrednostima. Može se, dakle, reći da je društvena odgovornost obaveza menadžmenta da sledi akcije usmerene na ostvarivanje definisanih ciljeva i društvenih vrednosti. Zapravo društvena odgovornost pretpostavlja delovanje menadžmetna iznad direktnih ekonomskih ili tehničkih interesa...
SADRŽAJ
1. UVOD 2
2. DRUŠTVENA ODGOVORNOST MENADŽMENTA 3
3. POSLOVNA ETIKA 4
4. INSTITUCIONALNA OSNOVA POSLOVNE I
DRUŠVENE ODGOVORNOSTI 6
5. KRITERIJUM ZA VREDNOSTI I STANDARDE
PONAŠANJA PREDUZEĆA 7
6. FAKTORI MENADŽERSKE ETIKE I UPUTSTVO ZA
ETIČKI MENADŽEMNT 8
7. MENADŽMENT, DRUŠVENA ODGOVORNOST I ETIKA U
„TARKETT EASTERN EUROPE“ 9
8. ZAKLJUČAK 22