09-09-2010, 03:09 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz menadžmenta.
Tema moga seminara je plata i platni sistem. Pokušaću na što bolji mogući način predstaviti svoju temu. Da bismo govorili o plati i platnim sistemima kao i o vrstama istog, treba definisati same pojmove.
Novac kao osnovno sredstvo motivacije angažovanosti na radu. Najzastupljenije vrste platnih sistema. U jednom djelu se osvrćem na nematerijalna sredstva kao način stimulacije, ili bolje reći kao nagrada zbog zalaganje na poslu. Koji su glavni uticaji na platni sistem i nešto o njima. Kako utiču i da li utiču na platu, procjena poslova u nekoj organizaciji i njihovo rangiranje.
Koji su to individualni a koji grupni platni sistemi. Prednosti jednih i drugih kao i njihovi nedostaci. Finansijske nagrade koje se najčešće koriste. To su:
• Rast plate prema normalnoj platnoj ljestvici;
• Rast plate iznad maximuma normalne platne ljestvice;
• Kada je svaki zaposleni plaćen na osnovu individualne platne osnove, a za dobro obavljeni posao dobije iznad normalnog iznosa;
• Paušalna plaćanja koja nisu uključena u platu.
A od nagrada koje nisu novčane izdvojila bih:
• Putovanja
• Poklone
• Poklon bonovi…..
I gotovo zaboravljen način nagrade ili bolje reći zahvalnosti je pohvala- HVALA!!!!!
SADRŽAJ
1. Uvod……………………………………………………………………..3
2. Definicija………………………………………………………………...4
3. Usklađivanje……………………………………………………………..6
4. Glavni uticaji na platne sisteme………………………………………….7
5. Vrste platnih sistema……………………………………………………..8
6. Individualna ušteda……………………………………………………..10
7. Evro……………………………………………………………………..12
8. Zaključak………………………………………………………………..13
9. Literatura………………………………………………………………..14
Tema moga seminara je plata i platni sistem. Pokušaću na što bolji mogući način predstaviti svoju temu. Da bismo govorili o plati i platnim sistemima kao i o vrstama istog, treba definisati same pojmove.
Novac kao osnovno sredstvo motivacije angažovanosti na radu. Najzastupljenije vrste platnih sistema. U jednom djelu se osvrćem na nematerijalna sredstva kao način stimulacije, ili bolje reći kao nagrada zbog zalaganje na poslu. Koji su glavni uticaji na platni sistem i nešto o njima. Kako utiču i da li utiču na platu, procjena poslova u nekoj organizaciji i njihovo rangiranje.
Koji su to individualni a koji grupni platni sistemi. Prednosti jednih i drugih kao i njihovi nedostaci. Finansijske nagrade koje se najčešće koriste. To su:
• Rast plate prema normalnoj platnoj ljestvici;
• Rast plate iznad maximuma normalne platne ljestvice;
• Kada je svaki zaposleni plaćen na osnovu individualne platne osnove, a za dobro obavljeni posao dobije iznad normalnog iznosa;
• Paušalna plaćanja koja nisu uključena u platu.
A od nagrada koje nisu novčane izdvojila bih:
• Putovanja
• Poklone
• Poklon bonovi…..
I gotovo zaboravljen način nagrade ili bolje reći zahvalnosti je pohvala- HVALA!!!!!
SADRŽAJ
1. Uvod……………………………………………………………………..3
2. Definicija………………………………………………………………...4
3. Usklađivanje……………………………………………………………..6
4. Glavni uticaji na platne sisteme………………………………………….7
5. Vrste platnih sistema……………………………………………………..8
6. Individualna ušteda……………………………………………………..10
7. Evro……………………………………………………………………..12
8. Zaključak………………………………………………………………..13
9. Literatura………………………………………………………………..14