Tehnicki progres i obrazovanje kadrova

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Tehnicki progres i obrazovanje kadrova
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Zadatak dobrog menadžera svake organizacije jeste da na pravi način doprinese maksimalnom iskorišćavanju resursa u cilju ostvarivanja interesa i ciljeva organizacije.
Najvažniji resurs je čovek. Ipak, upravljanju najvažnijeg resursa se dosad u praksi pridavalo najmanje pažnje. Naš zadatak je da to stanje promenimo i da, što detaljnijim proučavanjem materije upravljanja ljudskim resursima, doprinesemo što boljem statusu radnika u organizacijama a time i boljem statusu radnika u društvu u celini.
Upravljanje ljudskim resursima (Human Resources Management ) je faza operativnog menadžmenta putem koje menadžment firme stvara celovite pretpostavke za visok stepen zadovoljstva angažovanih resursa.
HRM je strateška menadžerska funkcija u okviru koje organizacijski top menadžeri stvaraju celovite menadžerske pretpostavke za visok stepen zadovoljstva angažovanih ljudskih resursa.
Menadžment ljudskog resursa se svodi na:

1. Definisanje ljudskih potreba
2. Nabavljanje ljudi
3. Adaptaciju kadrova
4. Vođenje ljudi
5. Permanentno učenje
6. Maksimalan učinak
7. Veliko zadovoljstvo rukovodioca
8. Veliko zadovoljstvo zaposlenog

Ljudski resurs je najvažniji organizacijski resurs. Njegov kvalitet je osnovni faktor kvaliteta cele organizacije. Razvoj ljudskih resursa je proces pripreme zaposlenih da maksimiziraju svoju korist organizacijom i njihovu satisfakciju poslom. Razvoj ljudskih resursa uključuje obrazovanje i obuku zaposlenih. U uslovima stalnih promena znanje postaje bitan razvojni resurs. Pojam znanja je višedimenzionalan. Znanje se deli na eksplicitno I tiho- skriveno znanje. Eksplicitno znanje čine veštine I činjenice, koje se mogu preneti na druge I obično je dokumentovano. Tiho- skriveno znanje je nedokumenovano znanje I teško ga je prevesti nekom drugom. Razvoj I usavršavanje sistema upravljanja ljudskim resursima treba da bude prioritetan zadatak menadžmenta...

SADRŽAJ:

1. Uvod
2. Tehnički progres i obrazovanje
2.1. Pojmovno određenje tehničkog progresa
2.3. Pojam ”Obrazovanje” i marksistička teorija o obrazovanju
3. Osnovna obeležja tehniškog progresa
3.1. Tehnički progres i permanentno obrazovanje
4. Tehnički progres i obrazovanje kadrova
4.1. Pojmovno određenje kadra – ljudskih resursa
4.2. Tehnički progres i obrazovanje kadrova
5. Zaključak


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
05:50 AM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Sistem razvoja kadrova u konkretnoj organizaciji Delta Holding Dzemala 0 1,857 30-08-2010 11:34 PM
zadnja poruka: Dzemala

Skoči na forum: