Položaj žena u ministarstvu untrašnjih poslova

U Srbiji od 2000. godine u oblasti bezbednosti nije postojalo mnogo stručnjaka, a posebno žena izvan vladajućih krugova, jer je sistem obrazovanja bio naročito zatvoren. Viša škola unutrašnjih poslova bila je jedina institucija u kojoj je ženama bila obezbeđena obuka za obavljanje operativnih poslova u policiji. Ženama je bilo omogućeno da se upišu na trogodišnji program višeškolskog obrazovanja. Najveći problem predstavljalo je to što je od osnivanja ove institucije, tj. od 1972. godine pa do 2002. godine, postojala kvota prema kojoj se na ovaj program moglo upisati 10 odsto prijavljenih žena. Međutim, još veći problem predstavljao je nedostatak podrške koju bi žene trebalo da dobiju nakon ulaska u policijsku službu, jer postoji veliki broj žena koje su završile VŠUP i koje su se zaposlile u policiji, a koje rade poslove koji nisu policijski. U instituciji kao što je policija, koja je u tome periodu bila krajnje represivna, žene se faktički nisu nalazile na komandnim i rukovodećim položajima.

Od 2000. godine postignut je značajan napredak kada je reč o zastupljenosti žena u operativnom sastavu MUP. Ovo je urađeno pre svega zbog autoriteta međunarodnih organizacija iz kojih su dolazile preporuke, ali i zbog Vlade koja je bila zainteresovana za sprovođenje ovakve reforme, jer su njeni rezultati odmah vidljivi i utiču na to da građani prestanu da doživljavaju policiju kao pretnju sopstvenoj bezbednosti.

UVOD 3
1 Rodna perspektiva policijskih sistema 4
2 Integracija žena u policiju u Srbiji i regionu 6
3 Položaj žena u MUP-u Srbije 11
3.1 Primena kvota 11
3.2 Povećanje zastupljenosti žena u policiji 12
ZAKLJUČAK 15
LITERATURA 16