Plata i platni sistem

Maturski, seminarski i diplomski radovi iz menadžmenta.

Tema moga seminara je plata i platni sistem. Pokušaću na što bolji mogući način predstaviti svoju temu. Da bismo govorili o plati i platnim sistemima kao i o vrstama istog, treba definisati same pojmove.
Novac kao osnovno sredstvo motivacije angažovanosti na radu. Najzastupljenije vrste platnih sistema. U jednom djelu se osvrćem na nematerijalna sredstva kao način stimulacije, ili bolje reći kao nagrada zbog zalaganje na poslu. Koji su glavni uticaji na platni sistem i nešto o njima. Kako utiču i da li utiču na platu, procjena poslova u nekoj organizaciji i njihovo rangiranje.
Koji su to individualni a koji grupni platni sistemi. Prednosti jednih i drugih kao i njihovi nedostaci. Finansijske nagrade koje se najčešće koriste. To su:

•Rast plate prema normalnoj platnoj ljestvici;
•Rast plate iznad maximuma normalne platne ljestvice;
•Kada je svaki zaposleni plaćen na osnovu individualne platne osnove, a za dobro obavljeni posao dobije iznad normalnog iznosa;
•Paušalna plaćanja koja nisu uključena u platu.

A od nagrada koje nisu novčane izdvojila bih:

•Putovanja
•Poklone
•Poklon bonovi…..
I gotovo zaboravljen način nagrade ili bolje reći zahvalnosti je pohvala- HVALA!!!!!

DEFINICIJE

Neki od termina koji se koriste kada je u pitanju nagrada za uloženi trud, tj. za obavljeni posao je:
•Kompenzacija;
•Nadoknada;
•Nagrada i
•Plata.

Termin kompenzacija ima najšire značenje, bolje rečeno ovaj termin obuhvata i termin plata u sebi. Definicija kompenzacije je sledeća: „Kompenzacija predstavlja onu formu materijalnog davanja zaposlenima koja nadoknađuje njihov uloženi rad i zalaganje.“
Kompenzacija povezuje na neki način sve aspekte menadžmenta ljudskih resursa, što je prikazano na sledećoj šemi: