Planiranje i razvoj profesionalne karijere

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Planiranje i razvoj profesionalne karijere
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.



U poslednjih deset godina došlo je do značajnog razvoja kada je reč o obuci zaposlenih kao i do porasta ulaganja u obuku i razvoj zaposlenih. Imajući u vidu veliku konkurenciju,bolji kvalitet proizvoda i usluga kao i niže troškove,vodeće kompanije su shvatile da je obuka ključ preživljavanja i uspeha.

Pored toga ,obuka ima veliki značaj kod pripreme radnika za nove poslove.Primer toga je Japan, gde je zbog veceg broja žena na tradicionalno muškim poslovima obuka neophodna. U Tojoti, žene su prisustvovale brojnim obukama od obuka vezanih za temu seksualno zlostavljanje do onih na temu veština potrebnih za rad na montažnim trakama. Procenjuje se da će japanske kompanije morati da obezbede obuku za najmanje deset miliona radnika (jedan od šest radnika) kako bi iznova izgradili japansku ekonomiju i pripremili se za deregulaciju logistike ,distribucije,energije ,informacija,finansija i telekomunikacija. Mnogi poslodavci smatraju da je nivo veština radne snage ključni prioritet koji treba planirati. Glavna zabrinutost je da rastuća primena tehnologije dovodi do smanjenja veština zaposlenih...


DEFINISANJE OBUKE I RAZVOJA


OBUKA pretpostavlja bilo koji pokušaj da se poboljšaju performanse zaposlenog na trenutnom poslu ili vezano za njega. Obuka obuhavta sticanje specifičnih znanja,veština,stavova i ponašanja. Kako bi bila efikasna,obuka treba da uključuje učenje,zatim da bude planirana i organizovana aktivnost kojom se zadovoljavaju potrebe i ciljevi organizacije. Pojmovi obuka i razvoj zaposlenih često se mešaju. PRIMER:Obuka bankarskih službenika kako bi lakše prepoznali falsifikovane novčanice


RAZVOJ ZAPOSLENIH

RAZVOJ ZAPOSLENIH se odnosi na mogućnost učenja s ciljem razvoja.Ovo ne mora biti ograničeno samo na poboljšanje trenutnih veština zaposlenih na sadašnjem radnom mestu. Razvoj zaposlenima pomaže da se nose sa budućim odgovornostima. Znači ,obuka se odnosi na sadašnjost dok se razvoj odnosi pre svega na budućnost. Na primer,revizor može ići na obuku vezanu za nove standarde u reviziji ali on može i ići na obuku o samosvesnosti,što nije neophodno za obavljanje njegovog posla. Ova situacija ilustruje razliku izmedju obuke i razvoja. Fokus razvoja jeste dugoročna pomoć zaposlenima kada je reč o budućim zahtevima posla ,dok se obuka odnosi na sadašnji period kako bi se otklonili „deficiti“ veština zaposlenih. PRIMER:Slanje zaposlenih na predavanje o budućim trendovima u bankarstvu ili stipendiranje daljeg školovanja ...

SADRŽAJ

1.UVOD 19
2.DEFINISANJE OBUKE I RAZVOJA 20
3. RAZVOJ ZAPOSLENIH 20
4. RAZVOJ KARIJERE 20
4.1 Izazovi za pojedince i organizacije 20
4.1.1 Šta bi trebalo da urade pojedinci? 20
4.1.2 Šta bi trebalo da urade organizacije? 21
4.2 Definisanje karijere 21
4.3 Važnost razumevanja razvoja karijere 22
4.4 Prednosti i koristi razvoja karijere 23
4.5 Vrste metoda razvoja karijere 23
4.5.1 Metodi samo-ocenjivanja 23
4.5.2 Individualno savetovanje 24
4.5.3 Informacioni servisi 24
4.5.4 Organizacioni programi procene 24
4.5.5 Razvojni programi 24
4.6 Evaluacija sistema karijere 26
4.7 Programi i primeri 26
4.8 Budućnost upravljanja karijerom 30
5. ZAKLJUČAK 31
6.LITERATURA 32



PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
11:59 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Planiranje i odlučivanje derrick 0 1,706 25-02-2014 03:40 PM
zadnja poruka: derrick
  Strategijsko planiranje 2 derrick 0 1,243 24-02-2014 04:11 PM
zadnja poruka: derrick
  Ekološki menadžment i održivi razvoj derrick 0 1,975 19-09-2013 03:09 PM
zadnja poruka: derrick
  Kreiranje anketnog upitnika i planiranje u odnosima s javnošću derrick 0 1,712 19-09-2013 03:01 PM
zadnja poruka: derrick
  Planiranje kao faza procesa menadžmenta derrick 0 2,219 14-09-2013 04:21 PM
zadnja poruka: derrick

Skoči na forum: