Obezbedjivanje ljudskih resursa

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Kada je Henry Ford započeo proces proizvodnje automobila u čuvenoj dolini River Rouge, pribavljanje radne snage je bio jednostavan proces. Ford je otvorio vrata svojih fabričkih hala i aplikanti su požurili da zasnuju radni odnos u ovoj kompaniji. Radnici su radili na relativno dobro plaćenim poslovima. Na istim poslovima su radili i njihovi sinovi. I sinovi njihovih sinova.

Poznato je šta se desilo posle - američka auto industrija se suočila sa velikim poteškoćama i izazovima koje postavlja konkurencija, a kao rezultat svega, fabrike za proizvodnju ovih automobila su premeštene van teritorije USA. Zaposlenje više nije smatrano pravom po rodjenju.

Medjutim, iako danas globalna ekonomija »briše« kompletne industrijske grane, ona takodje kreira slobodan prostor za nova radna mesta. Evidentno je da su zahtevi koje danas treba da ispune angažovani kadrovi komplikovaniji, traže se nova znanja i umeća, pa pribavljanje i zapošljavanje kadrova, odnosno obezbedjivanje ljudskih resursa, nije tako jednostavno kao u doba Henry Ford-a.

Važnost uspešnog obezbedjivanja ljudskih resursa se u današnjem poslovnom svetu ne sme zanemariti. Voditelj »Career Talk« televizijskog programa, gosp. Stephen Viscusi, podseća: »To (pribavljanje kadrova) će uvek biti najvažniji deo osnovnih kadrovskih procesa.«...

Sadržaj

Uvod ...........................................................................4
1. Značaj obezbedjivanja ljudskih resursa ...............................5
2. Metode obezbedjivanja ljudskih resursa ..................................... 7
3. Uloga MRI u obezbedjivanju ljudskih resursa 8
4. Marketing i menadžment upravljanja ljudskim resursima ...................... 18
Zaključak ………………………………………………………………. 22
Literatura 23