Diskriminacija kao uzrocnik mobinga na poslu- MASTER RAD

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.

Fenomen mobinga je postao mnogo popularan u mas-mediji, svakodnevnom govoru, i naučnoj literaturi. U skorijim dekadama prošloga veka, sistematičko istraživanje problema mobinga na radnom mestu su se pojačala.
Najčešće, one se odnose na istraživanje koje je sproveo Henz Lezmann, koji je precizno definisao termin, determinisao osnovne osobine, faze i posledice mobinga, i takođe je osnovao kliniku za davanje podrške žrtvama mobinga. Dalje istraživanje problema rezultiralo je u ogromnom broju studija u vezi sa prevazilaženjem fenomena, grupe rizika, motive i konačne ciljeve mobinga. Višedisciplionarski pristup problemu ohrabrio je razvoje programa pomoći i podršci žrtvama, takođe i broj regulacionih sankcionisanja mobinga na radnom mestu su uvedena.
Ovaj rad je struktuiran u tematičkim delovima, da bi se definisao termin, i da bi se determinisali procedure, karakteristike mobinga, prevazilaženje fenomena i njegove posledice....

SADRŽAJ:

Rezime - 3 -
I POGLAVLJE - 3 -
1 Uvodne napomene - 4 -
1.1 Opis konkretnog problema - 4 -
1.2 Cilj rada - 4 -
1.3 Ciljna grupa - 5 -
1.4 Personalna motivacija - 5 -
1.5 Postupak sprečavanja i otklanjanja mobinga - 5 -
1.6 Ključne reči - 5 -
1.7 Kratak pregled sadržaja poglavlja - 6 -
II POGLAVLJE - 6 -
2 Mobing i diskriminacija današnjice - 7 -
2.1 Hronologija razvoja teorije o mobingu - 7 -
2.2 Vrste mobinga, vrste napada, faze mobinga i zdravstvene smetnje i simptomi - 9 -
2.2.1 Vertikalni mobing - 9 -
2.2.2 Bossing - 9 -
2.2.3 Seksualno uznemiravanje - 10 -
2.2.4 Primer seksualnog zlostavljanja - 10 -
2.2.5 Horizontalni mobing - 11 -
2.3 Kako dolazi do razvoja mobinga? - 14 -
2.4 Žrtve mobinga - 16 -
2.5 Mober - 18 -
2.6 Posledice izazvane mobingom - 19 -
2.7 Zakon - 20 -
2.8 Primeri isplaćenih odšteta za mobing: - 20 -
2.9 Diskriminacijom do mobinga - 20 -
2.9.1 Diskriminacija znači pravljenje razlike, odnosno nejednak tretman - 21 -
2.9.1.1 Sadržina - 21 -
2.9.1.2 Priroda - 22 -
2.9.1.3 Forma - 22 -
2.9.2 Diskriminacija žena - 22 -
2.9.3 Diskriminacija znači pravljenje razlike, odnosno nejednak tretman koji dolazi od strane fizičkog ili pravnog lica - 23 -
2.9.3.1 Adresat obaveze - 23 -
2.9.3.2 Priroda obaveze - 24 -
2.9.4 Diskriminacija znači pravljenje razlike, odnosno nejednak tretman koji dolazi od strane fizičkog ili pravnog lica i koji se vrši prema licu ili grupi - 24 -
2.9.4.1 Fizičko i pravno lice - 24 -
2.9.4.2 Pojedinac i grupa - 25 -
2.9.4.3 Članovi porodice i bliska lica - 25 -
2.9.5 Diskriminacija znači pravljenje razlike, odnosno nejednak tretman koji dolazi od strane fizičkog ili pravnog lica i koji se vrši prema licu ili grupi s obzirom na njihova lična svojstva - 25 -
2.9.5.1 Lista ličnih svojstava - 25 -
2.9.5.2 Definisanje ličnih svojstava - 26 -
2.9.6 Diskriminacija znači nedozvoljeno pravljenje razlike, odnosno zabranjen nejednak tretman koji dolazi od strane fizičkog ili pravnog lica i koji se vrši prema licu ili grupi s obzirom na njihova lična svojstva - 26 -
2.10 Oblici diskriminacije - 28 -
2.10.1 Neposredna diskriminacija - 28 -
2.10.2 Posredna diskriminacija - 28 -
2.11 Povreda načela jednakih prava i obaveza - 29 -
2.12 Viktimizacija - 30 -
2.13 Udruživanje radi vršenja diskriminacije - 31 -
2.14 Govor mržnje - 31 -
2.15 Omalovažavanje i uznemiravanje - 32 -
2.16 Teški oblici diskriminacije - 33 -