Da li se lideri rađaju ili postaju - esej

Liderstvo je specifična funkcija menadžera, koja uključuje motivisanje zaposlenih za ostvarenje organizacionih ciljeva.

Pođimo od hipoteze da menadžer i lider nisu isto i da samo promena lidera predstavlja uzrok organizacionih promena. Liderstvo podrazumeva sposobnost artikulacije realnosti i njeno nametanje sledbenicima, dok menadžment podrazumeva proces planiranja, budžetranja, organizovanja kadrovanja, kontrole i rešavanja problema. Liderstvo se bazira na referentnoj moi, dok se menadžment bazira na hijerarhijskoj moi. Lider ima sposobnost da svoju interpretaciju realnosti nametne ostalima. Lider definiše kako bi budućnost trebalo da izgleda, obezbeđuje podršku, na naičn da zaposleni lakše prihvataju novu viziju i inspiriše ih da se promene zaista dovedu do kraja, uprkos preprekama na koje se nailazi u toku procesa promena .

Nosioci liderstva u organizacijama su menadžeri i zaposleni. Lider je pojedinac u organizaciji koji je u stanju da oblikuje viziju i strategiju, sagleda smernice za rast i razvoj preduzeća, i pridobije zaposlene da budu odani sledbenici. Lideri su ljudi koji donose i realizuju odluke.

UVOD 1
1.1 Da li se lideri rađaju ili postaju? 2
ZAKLJUČAK 4
LITERATURA 5