Očekivanje kao izvor motivacije ( na primeru )

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


У овом раду ћу се бавити очекивањем као извором мотивације. У првом делу ћу се бавити основном теоријом везаном за мотивацију, и очекивањем као извором мотивације. У другом делу рада ћу навести практичан пример везан за очекивање и мотивацију.

Постоје различита схватања појма мотива. Најчешће се под мотивом подразумева унутрашњи фактор који подстиче, усмерава и интегрише човеково понашање. Мотиви су, дакле, унутрашња покретачка снага човека која подстиче и усмерава његово понашање. Они се поистовећују са потребама, ставовима, интересима, жељама, циљевима, нагонима и сл.

Под појмом мотива, подразумева се поктретач људске активности, па се може рећи да мотивација представља саставни покретачки део сваке личности. Мотивација, осим покретања на акцију, усмерава понашање у правцу задовољења одређених биолошких, психолошких и социјалних потреба, и утиче на интензитет и трајање активности.

Када је реч о изражавању жеље за неком активношћу, најчешће се ради о мотивацији. Свако од нас може нешто да ради јер има одређене способности, физичке и психичке, свако зна нешто да ради и свако хоће или неће да ради. Можемо рећи да свако понашање и свака активност човека има свој узрок, који ако се открије и сагледа, даје одговор на питање ″зашто се неко овако или онако понаша″, тј. зашто нешто хоће или неће.

Они који мотив поистовећују са потребом, полазе од схватања да је мотив, доживљена потреба која подстиче извесну активност према одређеном циљу. И то је, углавном тачно. Међутим, свака потреба није и мотив. Да би одређена потреба прерасла у мотив потребно је да човек постане свестан тога, да ту потребу доживи и да она делује као покретач одређеног човековог понашања. . .

САДРЖАЈ

УВОД - 1 -
1. МОДЕЛ ОЧЕКИВАЊА - 3 -
2. МАТЕРИЈАЛНА СТИМУЛАЦИЈА И УТИЦАЈ НА ОЧЕКИВАЊА РАДНИКА У ПРЕДУЗЕЋУ ПОЉОПЛОД - 4 -
3. МОТИВАЦИЈА, ОЧЕКИВАЊА И УЧИНАК - 6 -
4. ПРИМЕР ОЧЕКИВАЊА КАО ИЗВОРА МОТИВАЦИЈЕ У ПРЕДУЗЕЋУ ПОЉОПЛОД - 6 -
ЗАКЉУЧАК - 9 -
ЛИТЕРАТУРА - 10 -