Menadžment ljudskih resursa - teorije motivacije

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,300
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Menadžment ljudskih resursa - teorije motivacije
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadžment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetništvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.



Upravljanje je oduvek bilo predmet interesovanja nauke i ljudske prakse. To interesovanje pocinje od trenutka kada su ljudi počeli da rade zajedno. Upravljanje dobija na značaju posle industrijske revolucije. Tržišni uslovi privređivanja posebno afirmišu kadrove kao kreatore novih rešenja, stvaraoce novih vrednosti i odnosa i kao upravljače u procesu rada i razvoja preduzeća. U nekoliko poslednjih decenija najviše se razvijala oblast upravljanja ljudskim resursima.
Pojam ‘’ljudski resursi’’ pojavio se osamdesetih godina prošlog veka u SAD. Pod ljudskim resursima se podrazumevaju ukupni ljudski potencijali u organizaciji , raspoloživa znanja i iskustva , upotrebljive sposobnosti i veštine , moguće ideje i kreacije , stepen motivisanosti i zainteresovanosti za ostvarivanje organizacionih ciljeva.
Jedan od glavnih faktora za opstanak i razvoj svake organizacije je uspešno upravljanje ljudskim resursima. U preduzetničkom drustvu , briga za kadrove i njihovu motivaciju i specijalizaciju je deo programa za uspostavljanje i razvoj kvaliteta preduzeća. Najproduktivnija su ona preduzeća koja postižu aktivno uključivanje zaposlenih u njihov rad.
U uslovima savremenog poslovanja pojam usluge je postao jako važan i u uslužnim i u proizvodnim preduzećima, pri čemu vrhunski kvalitet usluge mogu da pruže samo zaposleni koji su zaista motivisani. Taj fenomen se u našim uslovima upravo sada aktuelizuje. Nekoliko godina po ostvarenju ekonomske i monetarne stabilnosti u Srbiji sve veći broj preduzeća koja su nastala kao male porodične firme, prerasta u preduzeća srednje veličine sa većim brojem zaposlenih. Pored ostalih izazova koji se u novonastaloj situaciji javljaju pred rukovodiocima ovakvih preduzeća, postavlja se i pitanje od krucijalnog značaja – na koji način motivisati zaposlene da se prema svom poslu odnose upravo na način na koji je od male porodične firme određeno preduzeće postalo ono što je danas.
Kako bi uspešno poslovalo svako preduzeće mora da pronađe optimalnu kombinaciju materijalnih i nematerijalnih podsticaja za svoje zaposlene...



PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
14-08-2011 10:05 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Komunikacioni aspekti motivacije u organizaciji DMaturski 0 121 26-02-2014 12:20 AM
zadnja poruka: DMaturski
  Menadžment ljudskih resursa 3 DMaturski 0 149 26-02-2014 12:15 AM
zadnja poruka: DMaturski
  Selekcija ljudskih resursa najznačajniji uslov za sticanje i održavanje konkurentske DMaturski 0 168 24-02-2014 04:16 PM
zadnja poruka: DMaturski
  Menadžment malog biznisa - strategijski menadžment DMaturski 0 269 17-09-2013 09:21 PM
zadnja poruka: DMaturski
  Klasične teorije organizacije DMaturski 0 366 22-01-2013 05:04 PM
zadnja poruka: DMaturski

Skoči na forum: