Kolektivni ugovor o radu - ekavica

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Uviđajući preku potrebu sporazumnog i dogovornog uređenja radnih odnosa radi promicanja socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, stvaranja stabilnih uvjeta poslovanja poslodavca i ostvarenja socijalnog mira, te izražavajući volju i spremnost dugoročnog, sporazumnog i dogovornog uređenja međusobnih odnosa na dobrobit ugovornih strana nastaje kolektivni ugovor.
Ovim seminarskim radom želi se na jednostavan način prikazati što bi 'prvi' kolektivni ugovor trebao sadržavati, kakva sve prava, te što je zapravo kolektivni ugovor? Da li kolektivni ugovor kao takav ide u prilog zaposlenima ili poslodavcu/ima?
Tijekom istraživanja i pisanja korištena je indukcijsko-dedukcijska metoda, a zbog lakše preglednosti rad je kompozicijski podeljen u deset delova. U prvom delu govori se o povjesti kolektivnog ugovora o radu, ostali delovi govore o pojmu, sadržaju, predmetu , domeni, delovanju i formi kolektivnog ugovora.

POVIJEST KOLEKTIVNOG UGOVORA O RADU

Povjesno gledano, u suvremenom značenju kolektivni ugovori o radu pojavljuju se u drugoj polovici 19. i početkom 20. stoljeća, iako se neki rudimentarni oblici susreću i pre. Tek s razvitkom prava koalicije (sindikalnog udruživanja), priznanja sindikata od strane javne vlasti (zakonodavca) kao legitimnog predstavnika svijeta rada, formira se onaj subjekt koji može (iako ne isključivo samo on) biti titular zahteva, upućenih prema poslodavcima te pregovora sa njima.
U prvo vreme iza kolektivnih ugovora nisu stajale moguće pravne posljedice jer ga nisu priznavale ni jurisdikcija ni legislativa . Garancija njegovih odredbi sastojala se samo u snazi sindikata. Postupno, zakonskim priznavanjem prava (slobode) koalicije, u zakone neminovno ulaze pojedine odredbe o kolektivnim ugovorima ili se pak o njima donose posebni zakoni, a već u prvim desetljećima dvadesetog stoleća, u tada razvijenim zemljama, nalaze se u širokoj primeni. Sve to je dovelo do situacije da se danas kolektivni ugovori o radu javljaju kao teško zamenjiv i najbolji pronađeni instrument za uređivanje ravnopravnih odnosa između posloprimca i poslodavca...