Industrijski odnosi pre Prvog svetskog rata

Maturski, maturalni, seminarski, diplomski i master radovi iz ekonomije i ekonomike.

Industrijski odnosi se odnose na procese i ishode u vezi radnih odnosa. Često se termin koristi u užem smislu, za radne odnose uključujući kolektivno zastupanje zaposlenih u obliku sindikata i Udruženja poslodavaca, naročito u Sjedinjenim Američkim Državama. S druge strane, industrijski odnos je definisao Tomas A. Kočan, u svojoj knjizi ‘’Kolektivno pregovaranje i industrijski odnosi’’, kao i "Svi aspekti ljudi na poslu, ali očigledno postoje neke aspekti ljudi na poslu koji podrazumevaju visoko tehničke predmete (npr., za higijenu, ergonomija), koji se obično ne smatraju u industrijske odnosa.

Kao akademska oblast, industrijski odnosi se često definišu kao interdisciplinarna oblast primenjenih studija. Ova koncepcija priznaje da radni odnosi podrazumevaju praktične probleme i druge pojave koje prevazilaze bilo koji od tradicionalnih disciplina (npr. ekonomiju).

ZNAČENJE TERMINA INDUSTRIJSKI ODNOS

Iako se termin "industrija" ili "industrijske" (kao u "industrijskim odnosima") konotira za mnoge "teške" industrije (npr. čeličane, auto-montaža postrojenja), ova konotacija je mnogo uža od koncepcije polja u industrijskim odnosima. Barem za većinu industrijskih odnosa naučnici, izraz "industrijski" široko koriste, kao i u razlikovanju industrijalizovanih društva od agrarnog društva. Kao što je navedeno od strane Dunlopa i njegovih kolega, industrijalizacija dovodi do radnih odnosa, kao što ih danas znamo, u kome veliki broj ljudi radi i u velikoj meri prate smer drugih u zamenu za plate i druge nadoknada. Ovo je u suprotnosti sa agrarnim društvom, gde je farmer obično samozaposlen, usmeravajući svoj rad na njegov život kao razliku između prihoda i rashoda. Tako industrijski odnosi se odnose na odnose između poslodavaca i zaposlenih, ne samo u teškoj industriji, ali I u maloprodaji, vladi, finansijskim uslugama, obrazovanju. U stvari, čak i poljoprivredna proizvodnja, kada je organizovana u formi u kojoj se poslodavac oslanja dosta na usluge unajmljenih radnika, kao što je sve više slučaj, može se reći da spadaju u nadležnost industrijskih odnosa.

Slično tome, industrijski odnosi nisu ograničeni na formalne odnose zapošljavanja, već da ono što bi se moglo nazvati "funkcionalnim odnosima zapošljavanja." Ima mnogo slučajeva gde su radnici tehnički klasifikovani kao samozaposleni "nezavisni ugovarači, i još uvek iz praktičnih razloga ti radnici su uglavnom zaposleni. Građevinska industrija pruža mnogo primera za to. Mnogi zakoni koji regulišu zapošljavanje su ograničeni na formalne odnose zapošljavanja, kao i samostalni preduzetnik stanje se često koristi od strane firmi kao sredstvo za smanjenje troškova rada, izbegavanje zakonske obaveze prema zaposlenima. U vezi ovog, službe za zapošljavanje sačinjavaju ugovore za radnike sa drugim firmama (koja tehnički zapošljava radnike, plaća njihove plate i eventualno pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje). Broj ovih ugovora dramatično je porastao u poslednjih nekoliko godina. Mnoge firme su pronašle ovu isplativ alternativu tradicionalnim aranžmanima za zapošljavanje. Ove dve vrste aranžmana su deo fenomena koji se odnosei na mnoge u smislu "kontingent radne snage." Ovaj fenomen u suprotnosti je sa tradicionalnim radnim odnosima u kojima je jedan zaposlen od strane firme koja kontroliše rad stvara prava, kao i u praktičnom smislu. Neki će uključiti mnogo honorarnih radnika, kao i mnogi nezavisne ugovarače i privremeno zaposlene u definisanju kontingent radne snage. U svakom slučaju, koncepcija industrijskih odnosa, kao nauka o "svim aspektima ljudi na poslu" jasno ne ograničava polje formalne ili zakonske definicije zaposlenosti.

INDUSTRIJSKI ODNOSI POSLE DRUGOG SVETSKOG RATA

Velike depresije Drugog svetskog rata u osnovi su promenile pejza industrijih odnosa, kao i sindikate organizovanog od strane većine zaposlenih u masovnoj proizvodnoj industriji. Dok su poslodavci pioniri inovativne prakse zapošljavanja 1920, sada sindikati češće vrši tu ulogu. Putem kolektivnog pregovaranja, sindikati pregovaraju za cenu rada, prilagođavajući klauzule u njihovim ugovorima, formalni sistem žalbi, kao i sistem zdravstvenezaštite i penzije.

U akademskom svetu, porast organizovanog rada i širenje značaja rada za upravljanje odnosima doveo je do osnivanja nekoliko desetina centara industrijih odnosa, kao i programa u velikim javnim i privatnim univerzitetima. Iako su ovi programi angažovali fakulte i nudili kurseve koji pokrivaju svaku od tri rešenja za radne probleme gore opisane, naglaseno je da