Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Bez adekvatnog kadra nema ni kvalitetne usluge, a ni dovoljne novčane koristi.

Šta je to kadar, ili šta su to kadrovi?
Kadar, kadrovi znače osnovni sastav radnika neke ustanove ili organizacije ili preduzeća i sl. Izraz kadrovi u Crnoj Gori je novijeg datuma, pre se koristio izraz–personal, radnici, službenici i sl. Pojam kadrovi obuhvata tri grupe ljudi:

• osobe u pripremi za rad,
• osobe na radu, zaposlene (na poslu) i
• osobe pre odlaska u penyiju i slično.

Iz posljednje definicije vidljiva je sličnost definicije obrazovanja i kadrova (obrazovanjem se ukratko pripremaju osobe za samostalan ili timski rad).

Obrazovanje je glavno oruđe, alat, turizma.

Metod rada

Metod ovog seminarskog rada je raznolik, u vecem delu rada preovladava opisno prikazivanje i objašnjavanje svih elemenata seminarskog rada. Primeri su deo ovog seminarskog rada jer se opisnim prikazivanjem i objašnjavanjem nece sve reci, pa se primeri koriste kao prikaz i opis teme ovog seminarskog rada.

Zbog velike popularnosti problematike ovog seminarskog rada literature ima na pretek, i u ovom seminarskom radu je korištena raznorazna literatura, pomocu koje možemo videti kako neki drugi ljudi vide ovu problematiku, na koji nacin mogu da postignu najbolje rezultate i veliku uspešnost u ovoj problematici. Takode iz literature možemo da vidimo i razne primere, pomocu kojih dolazimo do sopstvenih zakljucaka ili pak koristimo te primere da bi nešto dokazali ili nešto prikazali. Takode iz literature možemo da izvucemo i da prikažemo negativne elemente ove problematike, kako ne treba raditi, cega se treba cuvati i sl...

SADRŽAJ:

Uvodna razmatranja 3
Metod rada 3
1 Definisanje turizma kao vodeće grane XXI veka 4
2 Turizam Crne Gore 6
3 Nedostatak kadrova kao problem razvoja turizma Crne Gore 8
3.1 Postojeća kadrovska struktura 10
3.2 Infrakstruktura obrazovanja kadrova 10
3.3 Obrazovanje i razvoj intelektualnog kapitala 13
3.4 Turističke organizacije i turistička kultura 15
3.5 Nedostatak stručnih i edukovanih kadrova u Crnoj Gori 17
3.6 Kadrovi kao usko grlo razvitka turizma 21
3.7 Značajnost obrazovanja kadrova za razvoj turizma Crne Gore 22
Zaključak 24
Literatura 25
Web Izvori 25