Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Kroz ovaj seminarski rad nastojat ću objasnit pojam prava na rad i prava iz radnog odnosa, nastanak ovog prava i njegov razvoj kroz historiju. Posebno ću se osvrnuti na međunarodne instrumente zaštite, odnosno konvencije koje su dio Ustava i kao takve se moraju primjenjivati u BiH. Osvrnut ću se i na Međunarodnu organizaciju rada, čije je konvencije i BiH dužna primjenjivati kao član. Nakon toga ću pokušati približiti probleme i zloupotrebe kojima se najčešće krše prava iz radnog odnosa koja su regulisana našim pozitivnim zakodovastvom iz ove oblasti. Na kraju ćemo vidjeti i kakva je zaštita ovih prava u krivičnom zakonodavstvu BiH.

POJAM

Pravo na rad spada u II generaciju ljudskih prava, u grupu ekonomsko-socijalnih prava. Definira se kao pravo koje pripada svakom licu kao mogućnost zarađivanja kroz slobodno prihvaćen ili izabran rad. Važni preduvjeti za ostavrivanje ovog prava su i zabrana ropstva i prisilnog rada. Pravo na rad ne podrazumijeva garancije prava na radno mjesto, odnosno na zapošljavanje. Polazi se od toga da privredni subjekti otvaraju radna mjesta i omogućavaju zapošljavanje, a država svojom aktivnom ekonomskom i socijalnom politikom stvara ambijent koji će ove subjekte stimulisati da otvaraju radna mjesta.
U međunarodnim dokumentima i u savremenim ustavima, stalno se proširuje krug i učvršćuju garancije prava na rad i prava iz radnog odnosa, sve se više govori o grupi ovih prava, a ne o jedinstvenom pravu.
U kategoriju ljudskih prava koja se odnose na rad, na radni proces ili na položaj čovjeka na radu mogu svrstati, naročito, sljedeća prava:
1. pravo na rad,
2. sloboda rada,
3. zabrana prinudnog rada,
4. pravo na zaštitu na radu,
5. ograničavanje trajanja radnog dana,
6. zaštita pojedinih ketegorija na radu(žena, majki, maloljetnika),
7. jednaka dostupnost radnim mjestima u državnim organima i javnim službama,
8. sloboda izbora zanimanja,
9. pravo na naknadu za rad koja osigurava zajamčeni nivo standarda...

SADRŽAJ

1. UVOD..........................................2
2. POJAM..........................................3
3. HISTORIJSKI RAZVOJ PRAVA NA RAD......................4
4. MEĐUNARODNI INSTRUMENTI ZAŠTITE PRAVA NA RAD I PRAVA IZ RADNOG ODNOSA.....................................6
4.1. Evropska konvencija o ljudskim pravima i osnovnim slobodama (Konvencija)……6
4.2. Međunarodni pakt o ekonomskim socijalnim i kulturnim pravima…6
4.3. Evropska socijalna povelja i njena primjena u BiH…………………8
4.4. Međunarodna organizacija rada, MRO (International Labour Organization, ILO)…...........................9
5. DOMAĆI PRAVNI OKVIR ZAŠTITE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA…11
6. NAJČEŠĆA KRŠENJA PRAVA ZAPOSLENIKA I PRAVA IZ RADNOG
ODNOSA…………………………………………………….12
6.1. Prestanak radnog odnosa zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga…12
6.2.Isplata zarađenih, a neisplaćenih plata……………………………….14
6.3. Isplata otpremnine………………………………………………………………….15
6.3.1. Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca bez krivnje zaposlenika…………………………………………….16
6.3.2. Otpremnina prilikom odlaska u penziju………………………….17
6.3.3. Otpremnina u skladu sa članom 143. Zakona o radu FbiH………17
6.4. Status “radnika na čekanju”………………………………………………19
6.5.Upućivanje radnika na čekanje zbog prekida rada………..20
6.6. Rad komisija za implementaciju člana 143. zakona o radu………21
7. PREPORUKE ZA POBOLJŠANJE STANJA………………………………………..23
8. KRIVIČNOPRAVNA ZAŠTITA U FBiH……………………………………………24
9. ZAKLJUČAK…………………………………………………………………………25
10. LITERATURA………………………………………………………………………26