Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Nikad ranije poslovna etika, kao tema, nije pobudila više interesovanja. Neki analitičari poslovanja tvrde da najviše rukovodstvo mora imati- kao minimum minimuma- jasnu predstavu o etosu svoje kompanije. Direktorima i rukovodiocima sigurno nije lako da ne koriste moralni govor- odnosno, ako nisu u stanju ili oklevaju da razgovaraju o etičkim problemima.
Kršenje etike može dovesti do toga da i najodgovornije i najuglednije kompanije deluju nepronišljeno i podmuklo. Još gore, neke neetičke odluke mogu biti i nezakonite i dovesti kompaniju u situaciju da se protiv nje povede čak i krivični postupak. Takav postupak može da izazove veoma velike probleme kao što su povećani troškovi i gubitak ugleda. Gubitak ugleda može biti izuzetno ozbiljan zbog toga što sada sve više potrošača u Evropi donosi svoje odluke o kupovini proizvoda poistovećujući ih sa vrednostima kompanija koje ih proizvode.
Evropska rasprava o poslovnoj etici je trenutno u istoj fazi u kojoj je pre deset godina bila rasprava o kvalitetu. U to vreme većina kompanija je smatrala da je kvalitet koristan koncept, ali je imala poteškoća da sagleda praktične i važne prednosti koje bi bile osigurane ako se kvalitetu da visoki prioritet. Kompanije koje su se tada stavile na čelo pokreta borbe za kvalitet stekle su značajnu prednost u osnosu na konkurenciju. Neki analitičari poslovanja tvrde da kompanije koje izvrše decentralizaciju i prenošenje operacija unutar kompanije bez jasno shvaćenih i primenjenih korporacijskih vrednosti samo izazivaju nevolju. Sugeriše se da, u poslovnom okruženju koje se brzo menja, efikasno izvršenje i maksimalna profitabilnost mogu najbolje da se osiguraju davanjem ovlašćenja pojedincima, spuštanjem ovlašćenja za odlučivanje do najnižeg mogućeg nivoa, istovremeno insistirajući na tome da etika kompanije ostane nenarušena.
To u praksi znači da se neetičko ponašanje ne nagrađuje, bez obzira na to koliko je izvršenje pojedinca dobro u svakom drugom smislu. To je najsnažnija poruka kojom rukovodioci kompanije mogu potvrditi svoje opredeljenje za etičke standarde...

SADRŽAJ

1. UVOD 2
2. KAKO SE DEFINIŠE POSLOVNA ETIKA 3
3. KRATKA ISTORIJA POSLOVNE ETIKE 4
4. KANTOVA ETIČKA TEORIJA 4
5. POSLOVNA ETIKA KAO POKRET 6
6. POSLOVNA ETIKA KAO DEO ETIKE 7
7. ZAKLJUČAK...............................................................................13
LITERATURA...........................................................................14