Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Za svaku ljudsku delatnost mora postojati potreba i želja koju čovek želi posredno ili neposredno zadovoljiti.

Motivacija je rezultat nagona, potreba, želja ili interesa koji utiču i određuju čovekovo ponašanje.

Radna motivacija je sve ono što čoveka potiče na rad, što taj rad usmerava i određuje mu intenzitet i trajanje.

Motivaciju možemo gledati kao lančanu reakciju potrebe koju oseća pojedinac, a ta potreba stvara želju koja u njemu izaziva napetost, a ona tera čoveka na akciju što konačno rezultira zadovoljstvo.

U ovom diplomskom radu biće objašnjen veći broj teorija motivacije, anketiranja radnika u različitim preduzećima, kao i prikaz organizacije i okolnosti ispitivanja, i analiza rezultata na primeru preduzeca “Presjenice”.


Upravljanje ljudskim potencijalima( pojam )

Definicija:
Upravljanje ljudskim resursima (Human Recource Management) je skup organizacijskih aktivnosti usmjeren na izbor i prijem kadrova, njihov razvoj i zadržavanje u organizaciji.

Naravno menadžment ljudskih potencijala polazi od teze da su ljudi najveći resurs svake organizacije.
Glavni se podsistemi funkcije ljudskih potencijala mogu svesti na : zapošljavanje, profesionalni razvoj, motivacija (poticanje uspješnosti u radu), otkrivanje menadžerskih potencijala i informisanje u području ljudskih potencijala...

S A D R Ž A J

1 UVOD 3
2 Upravljanje ljudskim potencijalima( pojam ) 3
3 Analiza firme Presjenica 5
4 Ljudski resursi Presjenice 9
5 motivacija radnika u firmi ( pojam motivacije,teorije motivacije u toj firmi) 10
6 Plan te firme u vezi ljudski resursa u buducnosti 17
7 Privlacenje promaknuce i ocjena zaposlenosti u toj firmi 18
8 Zakljucak 26
9 ANKETA 26
10 Pitanja: 27
11 LITERATURA 30