Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.

MASTERS RAD

Fenomen mobinga je postao mnogo popularan u mas-mediji, svakodnevnom govoru, i naučnoj literaturi. U skorijim dekadama prošloga veka, sistematičko istraživanje problema mobinga na radnom mestu su se pojačala.

Najčešće, one se odnose na istraživanje koje je sproveo Henz Leymann, koji je precizno definisao termin, determinisao osnovne osobine, faze i posledice mobinga, i takođe je osnovao kliniku za davanje podrške žrtvama mobinga. Dalje istraživanje problema rezultiralo je u ogromnom broju studija u vezi sa prevazilaženjem fenomena, grupe rizika, motive i konačne ciljeve mobinga. Višedisciplionarski pristup problemu ohrabrio je razvoje programa pomoći i podršci žrtvama, takođe i broj regulacionih sankcionisanja mobinga na radnom mestu su uvedena.

Ovaj rad je struktuiran u tematičkim delovima, da bi se definisao termin, i da bi se determinisali procedure, karakteristike mobinga, prevazilaženje fenomena i njegove posledice, i da se pokaže kako menadžer ljudskih resursa može da zaustavi ovaj fenomen, da daje svoje uputstvo da se prevaziđe bol mobinga, i neke strategije za umanjenje stresa mobinga....

Sadržaj:

Rezime 2
1 Uvodna razmatranja 4
1.1 Problem mobinga 4
1.2 Cilj rada 5
1.3 Ciljna grupa 5
1.4 Personalna motivacija 5
1.5 Postupak sprečavanja i otklanjanja mobinga 6
1.6 Ključne reči 7
1.7 Kratak opis rada rada 7
2 Diskriminacija 7
2.1 Međunarodne i lokalne odredbe o diskriminaciji 9
2.2 Diskriminacija na poslu 10
2.3 Uloga menadžera ljudskih resursa u sprečavanju diskriminacije 13
2.4 Mobing kao oblik diskriminacije 16
2.5 Vrste diskriminacije 23
2.5.1 Direktna diskriminacija 23
2.5.2 Indirektna diskriminacija 24
2.5.3 Viktimizacija 25
2.5.4 Starosna diskriminacija 26
2.5.5 Invalidna diskriminacija 26
2.5.6 Rasna diskriminacija 26
2.5.7 Seksualno uznemiravanje 27
3 Uloga menadžera ljudskih resursa u pomaganju žrtvama diskriminacije i nasilja 31
3.1 Motivisanje radnika 31
3.1.1 Relevantna obeležja motivacionih tehnika 31
3.1.2 Motivacione tehnike menadžera ljudskih resursa 32
3.2 Otklanjanje stresa sa radnog mesta 36
4 Nasilje nad zaposlenima 38
4.1 Nasilje nad starijim osobama 38
4.2 Nasilje nad ženama 40
4.3 Nasilje nad invalidima 43
5 Uloga menadžera ljudskih resursa u poboljšanju komuniciranja 43
6 Uloga menadžera ljudskih resursa u sprečavanju mobinga 45