Da bi timski rad bio uspešan potrebno je:
*obezbediti prostor, tehnička i finansijska sredstva neophodna za funkcionisanje tima,

*obaviti edukovanje članova tima za postavljene zadatke, jer je obučen tim i motivisan i uspešan tim,

*dodeliti uloge, zadatke, i odgovornosti svakom članu tima, s tim da prihvatanje uloga mora biti na dobrovoljnoj bazi,

*utvrditi standarde i pravila ponašanja i sa istim upoznati sve članove tima,

*utvrditi merila procene ostvarenih rezultata i način nagradjivanja,

*svakom dodeliti zadatke prema radnim sposobnostima,

*permanentno pratiti rad svakog člana tima i postepeno im poveravati složenije poslove,

*postignute rezultate javno objaviti, što je način dodatnog motivisanja,
nagraditi i proslaviti svaki uspeh tima,

*redovno održavati sastanke kako formalne tako i neformlane. Ne isključiti mogućnost telefonskih sastanaka, uz upotrebu računara i elektronske pošte.

Da bi obezbedio uspešan timski rad, vođa tima treba da:

*Definiše strategiju i program rada u saradnji sa svim članova tima,

*Ustanovi, uz konsultacije sa saradnicima, osnovna pravila ponašanja i postavi ih da budu jasna i vidljiva,

*Ustanovi sistem praćenja, procene i merenja rezultata i način nagrađivanja,

*Istakne javno koje će koristi članovi tima imati jer su prihvatili učešće u radu,

*Prati uspeh svakog člana tima,

*Održava redovno sastanke kako bi se održavao entuzijazam članova tima,

*Neguje „organizovanu spontanost", odnosno da ima pravu meru za intervencije u radu tima.

Da bi tim bio uspešan, potrebno je da postoji poverenje među članovima. Da bi se izgradilo poverenje između članova tima, vođa tima treba da bude u stalnoj komunikaciji sa svim članovima tima, da ih informiše i uvažava njihovo mišljenja. On treba da podržava članove tima - njihove ideje, rad, napor, da ih hrabri i bodri, uvažava njihove mogućnosti. Vođa treba da bude iskren, pravičan i pošten, da bude dosledan i kompetentan za predviđeni rad.

Vođa gradi poverenje među članovima tima na sledeće načine:

*Komunicira sa članovima tima, dobro informiše i uvažava mišljenje članova

*Podržava članove tima - njihove ideje, rad, napor. Bodri ih i hrabri.

*Uvažava mogućnosti članova tima - ima razumevanje i delegira autoritet.

*Fer je, iskren, pravičan i pošten.

*Dosledan je - drži reč i data obećanja čak i na svoju štetu.

*Pokazuje kompetentnost - vredan je i radan, neprekidno uči i proširuje znanja i unapređuje veštine.