Staranje o zaštiti zdravlja i bezbednosti na radu zaposlenih smatra se značajnim segmentom menadžmenta ljudskih resursa. Jer, organizaciji su potrebni zdravi radnici i radnici koji su zadovoljni načinom ostvarivanja i merama zaštite svojih legitimnih prava i interesa iz radnog odnosa. Samo takvi radnici mogu biti zadovoljni svojim položajem u organizaciji i biti uspešni u svom poslu. Menadžment organizacije treba da ulaže maksimalne napore za očuvanje i zaštitu njihovog zdravlja i njihove bezbednosti na poslu. U teoriji i praksi upravljanja ljudskim resursima i drugih naučnih disciplina (npr. radnog prava) pravi se razlika između:

- opšte zaštite zaposlenih, koja se odnosi na sve zaposlene i
- posebne zaštite zaposlenih, koja se odnosi na pojedine kategorije zaposlenih.

Statistički podaci na svetskom nivou nisu nimalo ohrabrujuci – u svetu godišnje nastane 265 miliona povreda na radu , od toga 355 hiljada smrtnih (što, u proseku, iznosi hiljadu dnevno), utvrdi se 160 miliona novih slucajeva profesionalnih oboljenja , a procenjuje se da 1.650.000 ljudi umire godišnje od profesionalnih bolesti . Kada se na ovaj broj doda broj smrtnih povreda na radu, proizilazi da svake godine usled obavljanja odredjene delatnosti umire oko dva miliona ljudi.

UVOD 3
1.1 Zdravlje i bezbednost zaposlenih 4
1.2 Promocija zdravlja i bezbednosti zaposlenih 5
1.3 Posebna zaštita zaposlenih 6
1.4 Zaštita zaposlenih koji obavljaju poslove s povećanim rizikom 7
1.5 Zaštita zaposlenih trudnica 7
1.6 Zaštita invalida 9
ZAKLJUČAK 10
LITERATURA 10