![]() |
Menadžment ljudskih resursa 3 - Verzija za štampu +- Gotovi Seminarski Diplomski Maturalni Master ili Magistarski (https://www.maturskiradovi.net/forum) +-- Forum: Obrazovanje (/Forum-obrazovanje) +--- Forum: Društvene nauke (/Forum-dru%C5%A1tvene-nauke) +---- Forum: Menadžment (/Forum-menad%C5%BEment) +---- Tema: Menadžment ljudskih resursa 3 (/Thread-menad%C5%BEment-ljudskih-resursa-3) |
Menadžment ljudskih resursa 3 - derrick - 26-02-2014 12:15 AM UVOD Razvijanje ljudskih resursa obavlja se kroz formiranje organizacionog ponašanja. Organizaciono ponašanje u teorijskom smislu označava oblast koja izučava ponašanje ljudi u organizacionoj sredini tj. preduzećima. U praktičnom smislu to je nova upravljačka aktivnost. Kao aktivan faktor čovek reaguje na sredinu sa kojom uspostavlja interakcije. U tom procesu formira se ponašanje kao funkcija ličnih karakteristika i organizacione sredine.
Formiranje ponašanja ljudi u organizacijama je upravljačka aktivnost. Pristup organizacionog ponašanja nudi dve perspektive i tri nivoa analize. Prva perspektiva je iz ugla pojedinca u organizaciji i ima za cilj da ga upozna sa karakteristikama i problemima ponašanja, da ga osposobi da razume. Druga perspektiva je iz ugla rukovodioca, ima za cilj da ga osposobi da razume ponašanje ljudi sa kojima sarađuje, radi i upravlja. Ponašanje ljudi se analizira na tri nivoa: individualnom, grupnom, organizacionom. Pojavu pristupa organizacionog ponašanja (80-ih godina XX veka), potencirali su problemi efikasnosti i produktivnosti u svetskoj ekonomiji. Postoje kognitivni, bihejvioristički i pristup razvoja ljudskih resursa . Sadržaj : UVOD 1
1.1 Upravljanje ljudskim resursima 2 1.2 Ljudski kapital 4 1.3 Ciljevi upravljanja ljudskim resursima 6 1.4 Aktivnosti upravljanja ljudskim resursima 7 1.5 Nivoi menadžmenta ljudskih resursa 11 ZAKLJUČAK 14 LITERATURA 15 |