Svako društvo koje teži prosperitetu ima dovoljno razloga da sistematski i organizovano posvećuje punu pažnju pitanjima policijske institucije koja se tiču njene globalne uloge u društvu, organizacionoj strukturi, kratkoročnih prioriteta, efikasnosti, problemima službe i njenih pripadnika, personalnom sastavu, kulturi obavljanja policijske funkcije, itd.

Svrha organizacione strukture je ostvarivanje misije, ciljeva i zadataka organizacije. Organizaciona struktura trebalo bi da omogući policijskoj organizaciji brz odgovor na izazove, rizike, pretnje bezbednosti koje donosi okruženje, da osposobi policiju za efektivno i efikasno funkcionisanje, tj. za ostvarivanje definisanih ciljeva i postizanje željenih rezultata uz što manji utrošak resursa. Takođe, organizaciona struktura treba da omogući i prilagođavanje organizacije zahtevima okruženja i potrebnu motivisanost članova organizacije. Efikasno poslovanje i harmonizacija ponašanja u organizaciji zavise od velikog broja faktora, među kojima nesumnjivo značajno mesto zauzima upravljanje kadrovima, kao najvrednijim resursom.

UVOD 3
1.1 Pojam, nastanak i razvoj policije 4
1.2 Nastanak i razvoj policije u Srbiji 5
1.3 Organizacija i podela posla u policiji 7
1.4 Školovanje i usavršavanje policijskog kadra 13
ZAKLJUČAK 17
LITERATURA 18