Osnovno obeležje radnog odnosa jeste njegova oneroznost, jer se nikad u radnom odnosu ne pretpostavlja besplatnost. Zarada je prvi interes i motiv radnika da stupi u radni odnos, jer ona predstavlja, po pravilu, glavni izvor njegove egzistencije. U teorijskom smislu, zarada je bitan element radnog odnosa, a u pozitivno-pravnom smislu ona je osnovno pravo iz radnog odnosa.
Zarade radnika su od velikog interesa i za poslodavca, jer se i zarade i dobit poslodavca izdvajaju iz iste novostvorene vrednosti. Konačno, zarade su pitanje koje veoma interesuje i državu, jer od njih zavisi čitav niz ekonomskih i socijalnih odnosa. Reprodukcioni ciklus (proizvodnja, raspodela i potrosnja) u velikoj meri je uzročno-posledično povezan sa zaradama. Proizvodnja zavisi od potrošnje, potrošnja zavisi od kupovne moći stanovništva, kupovna moć od zarada, zarade od produktivnosti, produktivnost ( između ostalog ) od odnosa radnika na radu i njegove motivisanosti za rad, motivisanost radnika od visine zarade itd.
Sve to zajedno utiče na socijalno-materijalnu sigurnost ljudi i društveno-ekonomsku stabilnost društva.

UVOD 2
1.1 Zarade, naknade zarada i ostala primanja radnika 2
I ZARADE ZAPOSLENIH 3
2 Pojam zarade 3
2.1 Način utvrđivanja zarade 3
2.1.1 Zarada po vremenu 3
2.1.2 Zarada po komadu (plaćanje po akordu) 4
3 Pravo na zaradu 5
3.1 Cena rada 5
3.2 Deo zarade prema ostvarenom učinku i dobiti 5
3.3 Deo zarade prema vremenu provedenom na radu 6
3.4 Uvećana zarada 6
3.5 Isplata zarade 6
II NAKNADE ZARADE 7
4 Pojam naknade zarade 7
4.1 Pravo na naknadu zarade 7
III POREZI I DOPRINOSI IZ ZARADA 8
5 Porezi 8
5.1 Porezi na zarade 9
IV PRIMER 10
6 PRIMERI KNJIZENJA SA DOKUMENTACIJOM 10
ZAKLJUČAK 13
LITERATURA 14