![]() |
|
Kodeks ponasanja u Preduzecu ,,Telekom a.d.,,- Etcki kodeks ponasanja - Verzija za štampu +- Gotovi Seminarski Diplomski Maturalni Master ili Magistarski (https://www.maturskiradovi.net/forum) +-- Forum: Obrazovanje (/Forum-obrazovanje) +--- Forum: Društvene nauke (/Forum-dru%C5%A1tvene-nauke) +---- Forum: Etika (/Forum-etika) +---- Tema: Kodeks ponasanja u Preduzecu ,,Telekom a.d.,,- Etcki kodeks ponasanja (/Thread-kodeks-ponasanja-u-preduzecu-telekom-a-d-etcki-kodeks-ponasanja) |
Kodeks ponasanja u Preduzecu ,,Telekom a.d.,,- Etcki kodeks ponasanja - Dzemala - 16-04-2011 06:53 PM Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Etička odgovornost obuhvata one standarde, norme i očekivanja, koji odražavaju zainteresovanost za ono što korisnici, zaposleni, akcionari i zajednica smatraju kao fer, pošteno i štiti moralna prava steikholder-a (eksternog okruženja). Komponente etičke odgovornosti Preduzeća podvlače da je važno da Preduzeće posluje na način konzistentan, sa očekivanjima društvenog morala i etičkih normi, da se uoče i respektuju nove ili rastuće etičke/moralne norme usvojene od društva, da se spreči kompromitovanje etičkih normi u nastojanju da se ostvare ciljevi Preduzeća. Nesumnjivo, etičke norme su nešto ''strožije'' u odnosu na pravne norme ponašanja. Premisa Eksterna i interna aktivnost ''Telekom Srbija'' a.d. ogleda se u poštovanju principa postavljenih u ovom kodeksu, verujući da je etičko poslovno ponašanje takođe jedan od uslova za uspeh Preduzeća. ''Telekom Srbija'' a.d. se, u skladu sa tim, pridržava opšte prihvaćenih postavki koje promovišu Ujedinjene nacije. Ciljevi i vrednosti Primarni ciljevi ''Telekom Srbija'' a.d. su zadovoljenje potreba korisnika (stabilno pružanje usluga, pristupačne cene i odgovarajući kvalitet), akcionara (ostvarivanje dobiti u odnosu na investirani kapital) i zaposlenih (njihovih očekivanja u pogledu priznanja, profesionalnog zadovoljstva i ličnog usavršavanja). Ukupna strategija orjentisana je ka postizanju ovih ciljeva ... |