Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


...Pojam ljudski resursi je novijeg datuma jer je uz mnogo osporavanja i kritika u novije vreme ušao u upotrebu. Kritičari takvog načina polaze od pretpostavke da je on ponižavajuci za čoveka, jer ga izjednačava sa objektom upravljanja. Pošto su ljudi najveće bogatsvo organizacije nedopustivo je da ih bilo ko dovodi u istu ravan sa novcem, mašinom i informacijom. Pristalice poistovećivanja ljudi sa resursima ističu da se time konačno sprečava praksa prema kojoj su svi drugi resursi značajniji od ljudi. Pojam ljudski resursi poprima i novo značenje, njime se ne označavaju samo zaposleni nego i njihovi sveukupni potencijali. Drugim rečima ljudski resursi se posmatraju kroz prizmu ukupnih ljudskih vrednosti i potencijala.


ORIJENTACIJA NOVOZAPOSLENIH

Orijentacija je jedan od najvažnijih zadataka koje organizacija treba da sprovede kako bi osigurala brzo uklapanje novih zaposlenih u radno okruženje. Ako se pitate zašto, dovoljno je da se prisetite poslova na kojima ste radili i svojih osećanja i reakcija tokom prvih dana ili nedelja na novom poslu. Verovatno ćete se prisetiti osećanja neprijatnosti u susretu sa novom sredinom i novim poslom. Većina ljudi u organizaciji za vas su bili potpuni stranci i niste sasvim bili sigurni koje norme ponašanja i procedure važe u ovoj novoj sredini. Sa svim ovim ste morali da se upoznajete od početka, a to je verovatno bio dug i mukotrpan proces tokom koga su greške bile neminovne.

Kako bi se izbegla sva ova negativna osećanja, a mogućnost greške smanjila na minimum, većina organizacija praktikuje programiranu orijentaciju. Vaš zadatak je da na osnovu znanja stečenih proučavanjem ove oblasti osmislite plan orijentacije za radno mesto saradnika u marketingu (zaposleni u desku sa kojima ste komunicirali tokom prijavljivanja i ispunjavanja obaveza vezanih za ovaj kurs) u okviru Link Group. Do većine neophodnih informacija možete doći posetom naše internet prezentacije, a jedan deo informacija (naročito onih koje se tiču kodeksa ponašanja) možete crpeti iz svog iskustva u susretu sa zaposlenima saradnicima u marketingu iz ove organizacije ...

SADRŽAJ

UVOD 2
1 Orijentacija novozaposlenih 3
1.1 Osnovne faze orjentacije 4
1.2 Dugoročna orjentacija 5
Zaključak 6
Literatura 7