Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


...Ipak, iako bonusi i beneficije igraju važnu ulogu u sveukupnoj motivaciji zaposlenih, zahvaljujući čemu poslodavac može da obezbedi konkurentsku prednost u borbi za talente, oni sami po sebi ne mogu, dugoročno gledano, da grade uspešnu firmu i visokomotivisane zaposlene ako neki drugi preduslovi nisu ispunjeni, kao što su konkurentnost osnovne zarade, dobri međuljudski odnosi, ulaganje i pravilno vođenje karijere zaposlenih, kao i sposoban menadžmenent.


Beneficije

Bez obzira na vrstu i način finansiranja beneficija, postojeći trend je takav da vodeće svetske kompanije nastoje da zadovolje što veći broj ličnih i porodičnih potreba zaposlenih kako bi, s jedne strane, obezbedili lojalnost zaposlenih, a s druge strane omogućili im da što manje brinu o stvarima koje nisu vezane za njihov posao i koje ih odvlače od posla. Zbog toga je individualan pristup koji podrazumeva što veću flaksibilnost u paketu beneficija sve rasprostanjeniji trend.
U tom smislu, koliko je moguće, zaposlenima treba omogućiti da prave lične izbore i kalkulacije u pogledu beneficija koje će uzeti. Zaposleni mogu da odluče, recimo, da neke beneficije uzmu u većoj meri na račun toga što će se nekih drugih beneficija odreći. Ili će jednostavno iskoristiti mogućnost da neke beneficije unovče. Ili će izvršiti trampu sa drugim zaposlenima. . .

Sadržaj

Uvod - 3 -
1. Beneficije - 3 -
1.1 Standardne beneficije - 4 -
1.1.1 Druga primanja - 4 -
1.1.2 Otkaz i novčana naknada - 5 -
1.1.3 Obrazovanje i stručno osposobljavanje - 5 -
1.1.4 Porodiljsko odsustvo - 6 -
1.1.5 Naknada troškova ishrane u toku rada, naknade za odlazak i dolazak sa rada i druge naknada - 6 -
1.1.6 Odmori i slobodno vreme - 7 -
1.1.7 Skraćeno radno vreme - 7 -
1.1.8 Odmori i odsustva - 7 -
1.1.9 Godišnji odmor - 8 -
1.1.10 Odsustvo uz naknadu štete - 8 -
1.2 Nestandardne benenficije - 9 -
1.2.1 Svaki zaposleni je važna karika u lancu - 10 -
1.2.2 Aplauz - 10 -
1.2.3 Jedan-na-jedan edukacija - 10 -
1.2.4 Edukacija zaposlenih - 10 -
1.2.5 Unapređenje - 11 -
1.2.6 Zvanja radnika i njihovo mesto u timu - 11 -
1.2.7 Dobro radno okruženje - 11 -
1.2.8 Liderstvo u timu - 11 -
1.2.9 Timski duh - 11 -
1.2.10 Socijalna druženja - 11 -
1.2.11 Casual Dress Day - 12 -
1.2.12 Slobodni dani - 12 -
1.2.13 Eksterni seminari - 12 -
1.2.14 Dodatna odgovornost - 12 -
1.2.15 Upravljanje stresom - 12 -
1.3 Fleksibilne beneficije - 12 -
2. Bonusi - 13 -
2.1 Bonus regrutacije - 13 -
2.3 Podela deonica - 14 -
Zakiljučak - 15 -
Literatura - 15 -