Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Staranje o zdravlju i bezbednosti zaposlenih smatra se značajnim segmentom menadžmenta ljudskih resursa. Organizaciji su potrebni zdravi radnici, kako bi mogla da računa na njihovo maksimalno zalaganje na poslu. Međutim, njihovo zdravlje i njihova bezbednost na radu izloženi su gotovo svakodnevnim opasnostima, zavisno od prirode posla i uslova u kojima se rad odvija. Stoga se od savremenih organizacija zahteva da stvore bezbedne i neškodljive uslove rada, u cilju dovoljne zaštite njihovog zdravlja i njihove bezbednosti na radu. Između ostalog, na to ih obavezuju i zakonske norme, svojstvene svakoj savremenoj državi.

Sistem zastite zdravlja i bezbednosti na radu podrazumeva dve vrste zaštite zaposlenih. I to su:

1. Sistem opšte zaštite zaposlenih; i
2. Sistem posebne zaštite zaposlenih

Opšta kategorija se odnosi na sve zaposlene, a posebna na pojedine kategorije zaposlenih...


SADRŽAJ

Uvod 1
Opšta zaštita zaposlenih 2
Kontrola fizičkih i drugih rizika na radu 3
Jačanje svesti zaposlenih 3
Promocija dobrog zdravlja 4
Posebna zaštita zaposlenih 5
Zaštita omladine 6
Zaštita zaposlenih ljudi koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom 7
Zaštita zaposlenih trudnica i porodilja 8
Zaštita invalida 9
Zaštita zaposlenih kod kojih postoji postoji opasnost od nastanka invalidnosti 10
Zaštita zaposlenih sa zdravstvenim smetnjama 10
Zaključak 12