Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Temu Emocionalna inteligencija lidera izabrali smo jer nas je oboje zainteresovalo to da logicka inteligencija nije jedino bitna da bi se neko nazvao inteligentnim, da je mnogo vaznija emocionalna inteligencija. Vaznije je shvatiti tudja osecanja I kontrolisati svoja, snaci se u problemu nego znati koja rec logicno nedostaje u konkretnoj recenici ili koji geometrijski oblik u datom mozaiku. A u ovom radu pokusacemo da objasnimo koliko je lideru bitna emocionalna inteligencija.

PAR RECI O SAMOM LIDERU

Pre nego sto nastavimo sa pricom zasto je emocionalna inteligencija bitna za lidera samo cemo napisati par stvari o lideru. Pojam leadership možemo prevesti kao vođenje, ali možemo koristiti i termin liderstvo. Pre svega, radi se o sposobnosti jasnog, jednostavnog i atraktivnog komuniciranja. Lider zna opčiniti, osvojiti i pridobiti saradnike. Lider ovlada našim umom, ali i našim srcem, doživljavamo ga kao stručnog vođu, ali i kao omiljenu osobu prema kojoj gajimo jake emocije. Lider podstiče i motivise, stvara vizije, upravlja promenama i nadahnjuje. Dakle, lideri vole eksperimentisati, inovirati, istraživati i menjati.
Lider se bavi pridobivanjem ljudi za svoje vizije.

EMOCIONALNA INTELIGENCIJA (uopsteno)

Prvu definiciju EQ dali su Peter Salovej i Džon Maje, dvojica psihologa s univerziteta „Jejl”, 1990 godine. Kao što vidimo, koncept o kojem govorimo relativno je noviji, mada se njegovi začeci mogu pronaći u svim teorijama koje govore o postojanju više vrsta inteligencije - intrapersonalna i interpersonalna inteligencija. Koncept emocionalne inteligencije se odnosi na sposobnost rada sa drugim ljudima na način koji uzima u obzir njihova viđenja i traži zajedničku soluciju za rešenje problema. Koncept emocionalne inteligencije znači sposobnost slušanja drugih, ali ne samo klimanjem glavom i aminovanjem onoga što se traži. Potrebno je stvarno razumevanje perspektive druge osobe i prihvatanje njenih konstruktivnih predloga. Emocionalna inteligencija znači i samokontrolu, samomotivisanost i sposobnost skladnog i harmoničnog rada sa drugima u cilju ostvarenja zadataka. Razlog zbog čega mnoge strane kompanije sve više poklanjaju pažnju emocionalnoj inteligenciji je taj što se pokazalo da je intelektualna sposobnost samo jedan od pokazatelja liderskog potencijala. Uspešni lideri su oni koji umeju da rade sa ljudima i da se prilagode svakoj situaciji…