+- Gotovi Seminarski Diplomski Maturalni Master ili Magistarski (https://www.maturskiradovi.net/forum)
+-- Forum: Obrazovanje (/Forum-obrazovanje)
+--- Forum: Diplomski radovi (/Forum-diplomski-radovi)
+--- Tema: Obuka i razvoj karijere zaposlenih 2 (/Thread-obuka-i-razvoj-karijere-zaposlenih-2)
Obuka i razvoj karijere zaposlenih 2 - Dzemala - 15-10-2010 03:01 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Mentor, MN: ____________
Naslov rada, NR: _______________
Obuka i razvoj zaposlenih
Jezik publikacije, JP: Srpski
Zemlja publikovanja, ZP: Srbija
Uže geografsko područje, UGP: Novi Sad
Godina, GO: 2009
Mesto i adresa, MA: __________
Fizički opis rada, FO:___________
(poglavlja/strana/citata/tabela/slika/grafika/priloga) 4/35/10/5/4/0/0
Naučna oblast, NO: Menadžment
Naučna disciplina, ND: Menadžment ljudskih resursa
Predmetna odrednica/Ključne reči, PO: Obuka zaposlenih,razvoj karijere,menadžment l judskih resursa,upravljanje karijerom
Čuva se, ČU: U biblioteci ____________
Važna napomena, VN: ______________
Izvod, IZ:___________
Diplomski rad se osvrće na upravljanje ljudskim resursima,sa posebnim naglaskom na obuku i razvoj zaposlenih i nove metode i tehnike obuke. Obuka predstavlja bilo koji pokušaj da se poboljšaju performanse zaposlenog na trenutnom poslu i odnosi se na sadašnjost dok se razvoj odnosi na budućnost. Dok su u prošlosti sistemi karijere obuhvatali planiranje i upravljanje relativno pasivnom radnom snagom,moderni sistemi se znatno razlikuju.Veliki broj kompanija vidi e-learning i kombinovanu metodu učenja kao buduće trendove u obuci zaposlenih.Pored toga raste značaj autentičnih studija slučaja,učenja putem scenarija,simulacija,igrica,itd.Sve su prisutniji sledeći trendovi razvoja zaposlenih:sistemi podrške i konsultacija,individualno savetovanje,razvoj ljudi ,doživotno učenje,coaching,mentorstvo,produžavanje radnog veka itd. U ekonomiji gde je jedino što sigurno neizvesnost,jedini izvor dugotrajne kompetitivne prednosti je znanje. Dok se tržišta menjaju,tehnologije razvijaju konkurencija širi i proizvodi postanu zastareli preko noći,uspešne su one kompanije koje stvaraju znanje , šire ga kroz organizaciju i pretvaraju u nove tehnologije i proizvode....
Datum prihvatanja teme, DP: __________
Datum odbrane, DO:___________
Članovi komisije, KO:_________
Predsednik, član: __________
Mentor, član: ___________
Mentor, MN: ____________
Naslov rada, NR: _______________
Obuka i razvoj zaposlenih
Jezik publikacije, JP: Srpski
Zemlja publikovanja, ZP: Srbija
Uže geografsko područje, UGP: Novi Sad
Godina, GO: 2009
Mesto i adresa, MA: __________
Fizički opis rada, FO:___________
(poglavlja/strana/citata/tabela/slika/grafika/priloga) 4/35/10/5/4/0/0
Naučna oblast, NO: Menadžment
Naučna disciplina, ND: Menadžment ljudskih resursa
Predmetna odrednica/Ključne reči, PO: Obuka zaposlenih,razvoj karijere,menadžment l judskih resursa,upravljanje karijerom
Čuva se, ČU: U biblioteci ____________
Važna napomena, VN: ______________
Izvod, IZ:___________
Diplomski rad se osvrće na upravljanje ljudskim resursima,sa posebnim naglaskom na obuku i razvoj zaposlenih i nove metode i tehnike obuke. Obuka predstavlja bilo koji pokušaj da se poboljšaju performanse zaposlenog na trenutnom poslu i odnosi se na sadašnjost dok se razvoj odnosi na budućnost. Dok su u prošlosti sistemi karijere obuhvatali planiranje i upravljanje relativno pasivnom radnom snagom,moderni sistemi se znatno razlikuju.Veliki broj kompanija vidi e-learning i kombinovanu metodu učenja kao buduće trendove u obuci zaposlenih.Pored toga raste značaj autentičnih studija slučaja,učenja putem scenarija,simulacija,igrica,itd.Sve su prisutniji sledeći trendovi razvoja zaposlenih:sistemi podrške i konsultacija,individualno savetovanje,razvoj ljudi ,doživotno učenje,coaching,mentorstvo,produžavanje radnog veka itd. U ekonomiji gde je jedino što sigurno neizvesnost,jedini izvor dugotrajne kompetitivne prednosti je znanje. Dok se tržišta menjaju,tehnologije razvijaju konkurencija širi i proizvodi postanu zastareli preko noći,uspešne su one kompanije koje stvaraju znanje , šire ga kroz organizaciju i pretvaraju u nove tehnologije i proizvode....
Datum prihvatanja teme, DP: __________
Datum odbrane, DO:___________
Članovi komisije, KO:_________
Predsednik, član: __________
Mentor, član: ___________