30-08-2010, 11:03 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Bez adekvatnog kadra nema ni kvalitetne usluge, a ni dovoljne novčane koristi.
Šta je to kadar, ili šta su to kadrovi?
Kadar, kadrovi znače osnovni sastav radnika neke ustanove ili organizacije ili preduzeća i sl. Izraz kadrovi u Crnoj Gori je novijeg datuma, pre se koristio izraz–personal, radnici, službenici i sl. Pojam kadrovi obuhvata tri grupe ljudi:
• osobe u pripremi za rad,
• osobe na radu, zaposlene (na poslu) i
• osobe pre odlaska u penyiju i slično.
Iz posljednje definicije vidljiva je sličnost definicije obrazovanja i kadrova (obrazovanjem se ukratko pripremaju osobe za samostalan ili timski rad).
Obrazovanje je glavno oruđe, alat, turizma.
Metod rada
Metod ovog seminarskog rada je raznolik, u vecem delu rada preovladava opisno prikazivanje i objašnjavanje svih elemenata seminarskog rada. Primeri su deo ovog seminarskog rada jer se opisnim prikazivanjem i objašnjavanjem nece sve reci, pa se primeri koriste kao prikaz i opis teme ovog seminarskog rada.
Zbog velike popularnosti problematike ovog seminarskog rada literature ima na pretek, i u ovom seminarskom radu je korištena raznorazna literatura, pomocu koje možemo videti kako neki drugi ljudi vide ovu problematiku, na koji nacin mogu da postignu najbolje rezultate i veliku uspešnost u ovoj problematici. Takode iz literature možemo da vidimo i razne primere, pomocu kojih dolazimo do sopstvenih zakljucaka ili pak koristimo te primere da bi nešto dokazali ili nešto prikazali. Takode iz literature možemo da izvucemo i da prikažemo negativne elemente ove problematike, kako ne treba raditi, cega se treba cuvati i sl...
SADRŽAJ:
Uvodna razmatranja 3
Metod rada 3
1 Definisanje turizma kao vodeće grane XXI veka 4
2 Turizam Crne Gore 6
3 Nedostatak kadrova kao problem razvoja turizma Crne Gore 8
3.1 Postojeća kadrovska struktura 10
3.2 Infrakstruktura obrazovanja kadrova 10
3.3 Obrazovanje i razvoj intelektualnog kapitala 13
3.4 Turističke organizacije i turistička kultura 15
3.5 Nedostatak stručnih i edukovanih kadrova u Crnoj Gori 17
3.6 Kadrovi kao usko grlo razvitka turizma 21
3.7 Značajnost obrazovanja kadrova za razvoj turizma Crne Gore 22
Zaključak 24
Literatura 25
Web Izvori 25
Bez adekvatnog kadra nema ni kvalitetne usluge, a ni dovoljne novčane koristi.
Šta je to kadar, ili šta su to kadrovi?
Kadar, kadrovi znače osnovni sastav radnika neke ustanove ili organizacije ili preduzeća i sl. Izraz kadrovi u Crnoj Gori je novijeg datuma, pre se koristio izraz–personal, radnici, službenici i sl. Pojam kadrovi obuhvata tri grupe ljudi:
• osobe u pripremi za rad,
• osobe na radu, zaposlene (na poslu) i
• osobe pre odlaska u penyiju i slično.
Iz posljednje definicije vidljiva je sličnost definicije obrazovanja i kadrova (obrazovanjem se ukratko pripremaju osobe za samostalan ili timski rad).
Obrazovanje je glavno oruđe, alat, turizma.
Metod rada
Metod ovog seminarskog rada je raznolik, u vecem delu rada preovladava opisno prikazivanje i objašnjavanje svih elemenata seminarskog rada. Primeri su deo ovog seminarskog rada jer se opisnim prikazivanjem i objašnjavanjem nece sve reci, pa se primeri koriste kao prikaz i opis teme ovog seminarskog rada.
Zbog velike popularnosti problematike ovog seminarskog rada literature ima na pretek, i u ovom seminarskom radu je korištena raznorazna literatura, pomocu koje možemo videti kako neki drugi ljudi vide ovu problematiku, na koji nacin mogu da postignu najbolje rezultate i veliku uspešnost u ovoj problematici. Takode iz literature možemo da vidimo i razne primere, pomocu kojih dolazimo do sopstvenih zakljucaka ili pak koristimo te primere da bi nešto dokazali ili nešto prikazali. Takode iz literature možemo da izvucemo i da prikažemo negativne elemente ove problematike, kako ne treba raditi, cega se treba cuvati i sl...
SADRŽAJ:
Uvodna razmatranja 3
Metod rada 3
1 Definisanje turizma kao vodeće grane XXI veka 4
2 Turizam Crne Gore 6
3 Nedostatak kadrova kao problem razvoja turizma Crne Gore 8
3.1 Postojeća kadrovska struktura 10
3.2 Infrakstruktura obrazovanja kadrova 10
3.3 Obrazovanje i razvoj intelektualnog kapitala 13
3.4 Turističke organizacije i turistička kultura 15
3.5 Nedostatak stručnih i edukovanih kadrova u Crnoj Gori 17
3.6 Kadrovi kao usko grlo razvitka turizma 21
3.7 Značajnost obrazovanja kadrova za razvoj turizma Crne Gore 22
Zaključak 24
Literatura 25
Web Izvori 25