13-08-2010, 08:40 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
U savremenim radnim zakonodavstvima zaštita osoba na radu i u vezi sa radom ulazi u osnovna prava zaposlenog.
Zaštita na radu i u vezi sa radom obuhvata skup propisa, zatim mjera i sredstava kojima se zaštićuje:
-život i zdravlje zaposlenika na radu i u vezi sa radom,
-osigurava bezbjednost na radu,
-otklanja opasnosti po život i zdravlje,
- te humaniziraju uslovi rada.
Poboljšavanje uslova rada jeste jedan od osnovnih ciljeva socijalne politike, što je i nalagalo odgovarajuću harmonizaciju radnopravnih sistema država članica u pogledu uslova rada.
Zaštita zdravlja i bezbjednosti na radu ulazi u onaj dio individualnog radnog prava koji se naziva opštim uslovima rada...
IZVORI PRAVA
Osnivački ugovori:
-Pariški ugovor kojim je uspostavljena EZUČ 1951.godine, ima za jedan od ciljeva u
Unapređenje uslova rada i života radnika u industriji uglja i čelika.
-Ugovor o Euroatomu, sadrži odredbe o opasnosti usljed jonizirajućeg zračenja (određivanje maksimuma dopuštenih doza, nivo izloženosti i kontaminacije).
-Rimski ugovor, proširuje zaštitu na sve zaposlene.
Sekundarno zakonodavstvo je putem direktiva Savjeta stalno podizalo standarde zaštite zdravlja i bezbjednosti na radu, a naročito od usvajanja Jedinstvenog evropskog akta.
Donijeto je preko 50 direktiva od kojih je najznačajnija opšta Direktiva br.89/391/EEC o uvođenju mjera podsticanja poboljšanja bezbjednosti i zdravlja radnika na radu. Iz nje su proizašle posebne direktive rationa materie i rationa personae.
Povelja Zajednice o osnovnim pravima radnika iz 1989.godine je jedan od izvora, jer se njome proklamuje da svaki radnik ima pravo na zadovoljavajuće uslove zaštite zdravlja i bezbjednosti na radu, pravo na obuku, pravo da bude obavješten, da učestvuje u pogledu preduzimanja mjera zaštite koji treba da umanje ili u potpunosti uklone rizike u toku rada.
Veliki značaj ima i specijalna okvirna Direktiva br.80/1107 o zaštiti radnika od rizika vezanih za izloženosti hemijskim, fizičkim i biološkim agensima na radu. Iz ove Direktive je proizašao i niz drugih: Direktiva br.82/605 o zaštiti radnika od rizika vezanih za izloženost metalnom olovu i njegovim jonizirajućim komponentama na radu, zatim Direktiva br.83/477 o azbestu itd.
Donošenju Direktive br.83/477 o azbestu prethodila je i „afera“ Kapije Brisela, jer je kroz rashladni sistem prodirao azbest što je dovelo do oboljenja od raka kod određenih javnih službenika u Komisiji...
Rad ima 12 stranica.
U savremenim radnim zakonodavstvima zaštita osoba na radu i u vezi sa radom ulazi u osnovna prava zaposlenog.
Zaštita na radu i u vezi sa radom obuhvata skup propisa, zatim mjera i sredstava kojima se zaštićuje:
-život i zdravlje zaposlenika na radu i u vezi sa radom,
-osigurava bezbjednost na radu,
-otklanja opasnosti po život i zdravlje,
- te humaniziraju uslovi rada.
Poboljšavanje uslova rada jeste jedan od osnovnih ciljeva socijalne politike, što je i nalagalo odgovarajuću harmonizaciju radnopravnih sistema država članica u pogledu uslova rada.
Zaštita zdravlja i bezbjednosti na radu ulazi u onaj dio individualnog radnog prava koji se naziva opštim uslovima rada...
IZVORI PRAVA
Osnivački ugovori:
-Pariški ugovor kojim je uspostavljena EZUČ 1951.godine, ima za jedan od ciljeva u
Unapređenje uslova rada i života radnika u industriji uglja i čelika.
-Ugovor o Euroatomu, sadrži odredbe o opasnosti usljed jonizirajućeg zračenja (određivanje maksimuma dopuštenih doza, nivo izloženosti i kontaminacije).
-Rimski ugovor, proširuje zaštitu na sve zaposlene.
Sekundarno zakonodavstvo je putem direktiva Savjeta stalno podizalo standarde zaštite zdravlja i bezbjednosti na radu, a naročito od usvajanja Jedinstvenog evropskog akta.
Donijeto je preko 50 direktiva od kojih je najznačajnija opšta Direktiva br.89/391/EEC o uvođenju mjera podsticanja poboljšanja bezbjednosti i zdravlja radnika na radu. Iz nje su proizašle posebne direktive rationa materie i rationa personae.
Povelja Zajednice o osnovnim pravima radnika iz 1989.godine je jedan od izvora, jer se njome proklamuje da svaki radnik ima pravo na zadovoljavajuće uslove zaštite zdravlja i bezbjednosti na radu, pravo na obuku, pravo da bude obavješten, da učestvuje u pogledu preduzimanja mjera zaštite koji treba da umanje ili u potpunosti uklone rizike u toku rada.
Veliki značaj ima i specijalna okvirna Direktiva br.80/1107 o zaštiti radnika od rizika vezanih za izloženosti hemijskim, fizičkim i biološkim agensima na radu. Iz ove Direktive je proizašao i niz drugih: Direktiva br.82/605 o zaštiti radnika od rizika vezanih za izloženost metalnom olovu i njegovim jonizirajućim komponentama na radu, zatim Direktiva br.83/477 o azbestu itd.
Donošenju Direktive br.83/477 o azbestu prethodila je i „afera“ Kapije Brisela, jer je kroz rashladni sistem prodirao azbest što je dovelo do oboljenja od raka kod određenih javnih službenika u Komisiji...
Rad ima 12 stranica.