20-07-2010, 11:48 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Sta je to doba znanja?
Znacaj znanja se ne zavrsava na nivou kompanija. Alvin I Hajdi Tofler napisali su za Njujork Tajms u jednom svom clanku: ,, Nacija ce nestati, znanje ce pobediti ”, misleci na nastupajuce doba znanja, koje zamenjuje industrisko doba.
Piter Draker je napisao knjigu koju je posvetio drustvu znanja, a nazvao je Postkapitalisticko drustvo. Sto prakticno znaci, objasnjava Etjen Venger sa institute za istrazivanje ucenja u okviru Kserksovog centra za istrazivanja u Palo Altu, Kalifornija, recima: ,, Organizacije I doba znanja nisu nista drugo do skup medjusobno povezanih zajednica iskustava”. Odnosno, u zemljama sa stabilnom privredom normalno je da neke firme propadaju a neke rastu I razvijaju se tako sto postaju ucece organizacije I sto se bave upravljanjem znanja .
Saveti T. Pitersa o radoznalim korporacijama?
T.Piters kaze da bi upravne odbore korporacije trebalo uvesti duh radoznalog deteta da bi se donosile smelije duhovitije I moderne odluke. Evo saveta koje on daje:
1. Zaposlite radoznale ljude:,, Koga bi trebalo da zaposlimo? Tipa sa poezijom? Zensku sa dusom? Apsolutno. Predlazem da potrazimo mladu zenu koja je upisala tehnoloski institute, da izucava kompljutere, odlicno napreduje, a onda iz neobjasnjivih razloga napusta sve na drugoj godini, izjavivski da je ovo najdosadnija institucija ikad stvorena. Ne znam. Zasto bih nju zaposlio? Reci cu vam. Prikazala je bar jednom u zivotu da ima hrabrosti da uci nesto uzbudljivo, nesto izuzetno sto otstupa od uobicajnog.
2. Zaposlite nekoliko nekonvencionalnih radnika. Zasto? Orginalni su I cudaci su. Otkrice vam nove proizvode I usluge.
3. Iskorenite tupoglavce, gaite ,,Ludake”.
4. Izaberite mladost. ,,Jedan od velikih razloga zasto kompanije Pepsi Co ostala vitalna I ostvaruje 25 milijardi dolara prihoda jeste njena spremnost da se kladi na uzbudljive ljude koje bi drugi odbacili kao rizicne ...
Sta je to doba znanja?
Znacaj znanja se ne zavrsava na nivou kompanija. Alvin I Hajdi Tofler napisali su za Njujork Tajms u jednom svom clanku: ,, Nacija ce nestati, znanje ce pobediti ”, misleci na nastupajuce doba znanja, koje zamenjuje industrisko doba.
Piter Draker je napisao knjigu koju je posvetio drustvu znanja, a nazvao je Postkapitalisticko drustvo. Sto prakticno znaci, objasnjava Etjen Venger sa institute za istrazivanje ucenja u okviru Kserksovog centra za istrazivanja u Palo Altu, Kalifornija, recima: ,, Organizacije I doba znanja nisu nista drugo do skup medjusobno povezanih zajednica iskustava”. Odnosno, u zemljama sa stabilnom privredom normalno je da neke firme propadaju a neke rastu I razvijaju se tako sto postaju ucece organizacije I sto se bave upravljanjem znanja .
Saveti T. Pitersa o radoznalim korporacijama?
T.Piters kaze da bi upravne odbore korporacije trebalo uvesti duh radoznalog deteta da bi se donosile smelije duhovitije I moderne odluke. Evo saveta koje on daje:
1. Zaposlite radoznale ljude:,, Koga bi trebalo da zaposlimo? Tipa sa poezijom? Zensku sa dusom? Apsolutno. Predlazem da potrazimo mladu zenu koja je upisala tehnoloski institute, da izucava kompljutere, odlicno napreduje, a onda iz neobjasnjivih razloga napusta sve na drugoj godini, izjavivski da je ovo najdosadnija institucija ikad stvorena. Ne znam. Zasto bih nju zaposlio? Reci cu vam. Prikazala je bar jednom u zivotu da ima hrabrosti da uci nesto uzbudljivo, nesto izuzetno sto otstupa od uobicajnog.
2. Zaposlite nekoliko nekonvencionalnih radnika. Zasto? Orginalni su I cudaci su. Otkrice vam nove proizvode I usluge.
3. Iskorenite tupoglavce, gaite ,,Ludake”.
4. Izaberite mladost. ,,Jedan od velikih razloga zasto kompanije Pepsi Co ostala vitalna I ostvaruje 25 milijardi dolara prihoda jeste njena spremnost da se kladi na uzbudljive ljude koje bi drugi odbacili kao rizicne ...