04-07-2010, 09:56 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Menadžment danas mora da ima jak osećaj hitnosti kreiranja radne snage budućnosti. Potrebna su radikalna odstupanja od prošlosti, menadžment mora upotrijebiti čitav novi pristup timskom odabiru osoblja i obuke kako bi ljudski resursi stvorili stratešku konkurencijsku
prednost.Menadžeri treba da promijene mišljenje o javnim prioritetima obuke. Ovo se posebno odražava na primeru malih kompanija, koje osnovnu obuku smatraju nedostupnim luksuzom, umesto konkurencijskom potrebom. Da bi organizacija efikasno i efektivno funkcionisala , menadžment mora obezbijediti odgovarajuće resurse. Proces pronalaženja odgovarajućih resursa najčešće se rešava kroz obezbeđenje i obuku kadrova i održavanje , gdje je obuhvaćena i radna sredina. U ovom radu detaljnije ćemo obraditi sam proces obezbeđenja i obuke kadrova ...
Sadrzaj:
UVOD......................................................................................3
SVRHA OBEZBEĐENJA I OBUKE KADROVA......................................... 4
- UTVRĐIVANJE POTREBA ZA KADROVIMA............................................4
- PRONALAŽENJE KADROVA.................................................. 4
- ODABIRANJE I PRIJEM KADROVA........................................................ 4
- OBUKA KADROVA............................................................ 5
-OCENA I NAGRAĐIVANJE KADROVA....................................................5
- INFORMISANJE..............................................................................6 - PRAĆENJE STANJA KADROVA.............................................. 6
PROCESI KOJI SE ODNOSE NA OBEZBEĐENJE I OBUKU KADROVA.6
- IDENTIFIKOVANJE POTREBA ZA OBUKOM............................................6
- PRIPREMA ZA REALIZACIJU PLANA OBUKE..........................................7
- ORGANIZOVANJE I PROVOĐENJE OBUKE............................................7
-ORGANIZOVANJE PROVERE ZNANJA...................................................8
-VOĐENJE KADROVSKE EVIDENCIJE...................................................... 8
- PRIJEM RADNIKA...................................................................... 8
ZAKLJUČAK..................................................................... 9
LITERATURA.................................................................. 10
Menadžment danas mora da ima jak osećaj hitnosti kreiranja radne snage budućnosti. Potrebna su radikalna odstupanja od prošlosti, menadžment mora upotrijebiti čitav novi pristup timskom odabiru osoblja i obuke kako bi ljudski resursi stvorili stratešku konkurencijsku
prednost.Menadžeri treba da promijene mišljenje o javnim prioritetima obuke. Ovo se posebno odražava na primeru malih kompanija, koje osnovnu obuku smatraju nedostupnim luksuzom, umesto konkurencijskom potrebom. Da bi organizacija efikasno i efektivno funkcionisala , menadžment mora obezbijediti odgovarajuće resurse. Proces pronalaženja odgovarajućih resursa najčešće se rešava kroz obezbeđenje i obuku kadrova i održavanje , gdje je obuhvaćena i radna sredina. U ovom radu detaljnije ćemo obraditi sam proces obezbeđenja i obuke kadrova ...
Sadrzaj:
UVOD......................................................................................3
SVRHA OBEZBEĐENJA I OBUKE KADROVA......................................... 4
- UTVRĐIVANJE POTREBA ZA KADROVIMA............................................4
- PRONALAŽENJE KADROVA.................................................. 4
- ODABIRANJE I PRIJEM KADROVA........................................................ 4
- OBUKA KADROVA............................................................ 5
-OCENA I NAGRAĐIVANJE KADROVA....................................................5
- INFORMISANJE..............................................................................6 - PRAĆENJE STANJA KADROVA.............................................. 6
PROCESI KOJI SE ODNOSE NA OBEZBEĐENJE I OBUKU KADROVA.6
- IDENTIFIKOVANJE POTREBA ZA OBUKOM............................................6
- PRIPREMA ZA REALIZACIJU PLANA OBUKE..........................................7
- ORGANIZOVANJE I PROVOĐENJE OBUKE............................................7
-ORGANIZOVANJE PROVERE ZNANJA...................................................8
-VOĐENJE KADROVSKE EVIDENCIJE...................................................... 8
- PRIJEM RADNIKA...................................................................... 8
ZAKLJUČAK..................................................................... 9
LITERATURA.................................................................. 10