14-10-2009, 09:43 PM
Ponašanje pojedinaca
Čovek je bez sumnje najvažniji činilac organizacije, što je važno zbog toga što njegovo ponašanje značajno utiče na samu organizaciju. Dakle, predstavlja uslov za funkcionisanje organizacije. Pogledajmo neke segmente čovekovog ponašanja, koji opredeljuju njegov uticaj na organizaciju.
Sposobnosti pojedinca definišu njegov položaj i moć uticanja u organizaciji. Pri tome su najvažnije sposobnosti:
Fizičke – snaga, izdržljivost, brzina, visina, verbalne osobine;
Psihomotoričke – orijentacija, uspešnost, samopoštovanje, emocionalna stabilnost, koordinacija pokreta;
Saznajne - saznavanje, upoređivanje sa iskustvima, saznavanje razlika, uspomene...
Ličnost predstavlja stabilnu celinu karakteristika, težnji i temperamenta, koje su zavisne delimično od genskog nasledstva i delimično od stečenih iskustava, kao i od samih situacija u kojima se čovek nalazi. Tako se oblikuju osnovne karakteristike pojedinca, kao što su lenjost, agresivnost, ambicioznost. Prikaz suprotnih ličnih osobina prikazujemo u sledećoj tabeli:
1.
UZDRŽAN OTVOREN
2.
MANJE INTELIGENTAN
INTELIGENTNIJI
3.
OSEĆAJAN EMOCIONALNO STABILAN
4.
PODLOŽAN
DOMINANTAN
5.
OZBILJAN
VESELJAK
6.
KORISTOLJUBIV
POUZDAN
7.
PLAH
PREDUZETAN
8.
NESENTIMENTALAN
OSEĆAJAN
9.
POVERLJIV
SUMNJIČAV
10.
PRAKTIČAN
DOMIŠLJAT
11.
NEPOSREDAN
PREPREDEN
12.
SAMOPOUZDAN
NEODLUČAN
13.
KONZERVATIVAN
EKSPERIMENTATOR
14.
GRUPNO USMEREN
NEZAVISAN
15.
NEKONTROLISAN
KONTROLISAN
16.
OPUŠTEN NAPET
Slika 3: Nekoliko osnovnih crta čoveka
Vrednosti predstavljaju težnju ka određenim stanjima kojima dajemo prednost nad drugim (preferiranje određenih stanja). Vrednosti imaju za svakog pojedinca poseban značaj. Nekome više znače vrednosti iz struke (npr. intelektualne, ekonomske), drugome opet vrednosti koje izviru iz vere i slično. Poznajemo intelektualne, estetske, ekonomske, političke i religiozne vrednosti.
Stil ponašanja predstavlja vrednosti naše grupe, npr.: tradicija, pripadnost određenim grupama (npr. motociklisti) i slično.
Verovanja. Čovek nosi u sebi mnoge stvari u koje veruje npr. u slobodu, čovekova prava, religiozne pojmove i drugo.
Percepcija je sposobnost zaključivanja na osnovu informacija dobijenih čulima, koje upoređujemo sa iskustvima. Motivi zavise od trenutnog emotivnog stanja, konkretne situacije itd.
Motivacija je jedan od uslova za rad.
lektira, studentski, poslovna, megatrend, diplomski rad, eseji, maturski radovi, seminarski radovi, diplomski radovi, master radovi, magistarski radovi, domaci radovi, domaci zadaci, projekti, maturalni, maturalne radnje, seminarski, maturski, diplomski, ekonomija, ekonomski, pravo, prava, menadzment, marketing, instalacija, tutorijal, tutorijali, tutorial, baze, baza, sistemi, informatika, ekonomika preduzeca, analiza, racunovodstvo, bankarstvo, osiguranje, spoljnotrgovinsko poslovanje, poreski sistem, politika, inteligencija, psihologija, sociologija, geografija, etika, kultura, fizika, seminarski rad, maturski rad
Čovek je bez sumnje najvažniji činilac organizacije, što je važno zbog toga što njegovo ponašanje značajno utiče na samu organizaciju. Dakle, predstavlja uslov za funkcionisanje organizacije. Pogledajmo neke segmente čovekovog ponašanja, koji opredeljuju njegov uticaj na organizaciju.
Sposobnosti pojedinca definišu njegov položaj i moć uticanja u organizaciji. Pri tome su najvažnije sposobnosti:
Fizičke – snaga, izdržljivost, brzina, visina, verbalne osobine;
Psihomotoričke – orijentacija, uspešnost, samopoštovanje, emocionalna stabilnost, koordinacija pokreta;
Saznajne - saznavanje, upoređivanje sa iskustvima, saznavanje razlika, uspomene...
Ličnost predstavlja stabilnu celinu karakteristika, težnji i temperamenta, koje su zavisne delimično od genskog nasledstva i delimično od stečenih iskustava, kao i od samih situacija u kojima se čovek nalazi. Tako se oblikuju osnovne karakteristike pojedinca, kao što su lenjost, agresivnost, ambicioznost. Prikaz suprotnih ličnih osobina prikazujemo u sledećoj tabeli:
1.
UZDRŽAN OTVOREN
2.
MANJE INTELIGENTAN
INTELIGENTNIJI
3.
OSEĆAJAN EMOCIONALNO STABILAN
4.
PODLOŽAN
DOMINANTAN
5.
OZBILJAN
VESELJAK
6.
KORISTOLJUBIV
POUZDAN
7.
PLAH
PREDUZETAN
8.
NESENTIMENTALAN
OSEĆAJAN
9.
POVERLJIV
SUMNJIČAV
10.
PRAKTIČAN
DOMIŠLJAT
11.
NEPOSREDAN
PREPREDEN
12.
SAMOPOUZDAN
NEODLUČAN
13.
KONZERVATIVAN
EKSPERIMENTATOR
14.
GRUPNO USMEREN
NEZAVISAN
15.
NEKONTROLISAN
KONTROLISAN
16.
OPUŠTEN NAPET
Slika 3: Nekoliko osnovnih crta čoveka
Vrednosti predstavljaju težnju ka određenim stanjima kojima dajemo prednost nad drugim (preferiranje određenih stanja). Vrednosti imaju za svakog pojedinca poseban značaj. Nekome više znače vrednosti iz struke (npr. intelektualne, ekonomske), drugome opet vrednosti koje izviru iz vere i slično. Poznajemo intelektualne, estetske, ekonomske, političke i religiozne vrednosti.
Stil ponašanja predstavlja vrednosti naše grupe, npr.: tradicija, pripadnost određenim grupama (npr. motociklisti) i slično.
Verovanja. Čovek nosi u sebi mnoge stvari u koje veruje npr. u slobodu, čovekova prava, religiozne pojmove i drugo.
Percepcija je sposobnost zaključivanja na osnovu informacija dobijenih čulima, koje upoređujemo sa iskustvima. Motivi zavise od trenutnog emotivnog stanja, konkretne situacije itd.
Motivacija je jedan od uslova za rad.
lektira, studentski, poslovna, megatrend, diplomski rad, eseji, maturski radovi, seminarski radovi, diplomski radovi, master radovi, magistarski radovi, domaci radovi, domaci zadaci, projekti, maturalni, maturalne radnje, seminarski, maturski, diplomski, ekonomija, ekonomski, pravo, prava, menadzment, marketing, instalacija, tutorijal, tutorijali, tutorial, baze, baza, sistemi, informatika, ekonomika preduzeca, analiza, racunovodstvo, bankarstvo, osiguranje, spoljnotrgovinsko poslovanje, poreski sistem, politika, inteligencija, psihologija, sociologija, geografija, etika, kultura, fizika, seminarski rad, maturski rad