02-06-2010, 11:21 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Када продуктивност рада у јсдном предузећу, једној грани, а понекад и у целој привреди почне да стагнира или, што је много горе, да опада - одмах се намеће питање: због чсга се то дешава? Одговор се налази, пре свега, у чињеници што са развојем производних снага друштва и нарочито са друштвсним променама - није потекао веома важан процес за продуктивност: прелаз са стимулације на мотивацију радника! Наиме, стимулативни систем је постепено губио своју првобитну снагу позитивног деловања на продуктивност. И када је требало да се поступно превазиђе мотивационим системом, он се упорно „дограђивао" и „усавршавао" не би ли некако иовратио посусталу снагу. Како је пракса показала, ови покушаји су остали углавном без жељених ефеката. Данас, када се налазимо у периоду транзиције и проблем мотивације за рад доживљава извесне промене.
Овај рад се сатоји из три дела: у првом су објашњени мотиви и потребе, у другом рад и радни морал и у трећем мотивација за рад и утицај на мотивацију радника у циљу повећања продуктивности рада.
MOTIV
POJAM MOTIVA
Како ће човек у одређеном моменту поступити, зависи од много чинилаца: од ситуације у којој се налази, од тога како ту ситуацију опажа и оцењујс, од различитих његових способности реаговања на дражи и ситуације - али увек и од за појединца карактеристичних унутрашњих фактора који га покрећу на активност, који ту активност усмеравају и регулишу. Процсс покретања активности ради остварења одређених циљева, усмеравања активности на одређене објекте и регулисања начина на који ће се поступити називамо мотивацијом. Оне унутрашње чиниоце који покрећу на активност, који је усмеравају и њоме управљају - ради остварења одређених циљева - називамо мотивима. Мотиви су органски и психолошки чиниоци који покрећу или усмеравају понашање човека, и то како његове поступке тако и његово опажање, учење и мишљење. Извор мотива су потребе. Под потребама подразумевамо недостатак нечега. Потребе могу бити органске (нпр. потребе за храном) и психолошке (тежње и жеље за одређсним стварима или ситуацијама). За разлику од потреба које, дакле, представљају недостатак у организму, нагон означава активирање организма услед тог недостатка....
Када продуктивност рада у јсдном предузећу, једној грани, а понекад и у целој привреди почне да стагнира или, што је много горе, да опада - одмах се намеће питање: због чсга се то дешава? Одговор се налази, пре свега, у чињеници што са развојем производних снага друштва и нарочито са друштвсним променама - није потекао веома важан процес за продуктивност: прелаз са стимулације на мотивацију радника! Наиме, стимулативни систем је постепено губио своју првобитну снагу позитивног деловања на продуктивност. И када је требало да се поступно превазиђе мотивационим системом, он се упорно „дограђивао" и „усавршавао" не би ли некако иовратио посусталу снагу. Како је пракса показала, ови покушаји су остали углавном без жељених ефеката. Данас, када се налазимо у периоду транзиције и проблем мотивације за рад доживљава извесне промене.
Овај рад се сатоји из три дела: у првом су објашњени мотиви и потребе, у другом рад и радни морал и у трећем мотивација за рад и утицај на мотивацију радника у циљу повећања продуктивности рада.
MOTIV
POJAM MOTIVA
Како ће човек у одређеном моменту поступити, зависи од много чинилаца: од ситуације у којој се налази, од тога како ту ситуацију опажа и оцењујс, од различитих његових способности реаговања на дражи и ситуације - али увек и од за појединца карактеристичних унутрашњих фактора који га покрећу на активност, који ту активност усмеравају и регулишу. Процсс покретања активности ради остварења одређених циљева, усмеравања активности на одређене објекте и регулисања начина на који ће се поступити називамо мотивацијом. Оне унутрашње чиниоце који покрећу на активност, који је усмеравају и њоме управљају - ради остварења одређених циљева - називамо мотивима. Мотиви су органски и психолошки чиниоци који покрећу или усмеравају понашање човека, и то како његове поступке тако и његово опажање, учење и мишљење. Извор мотива су потребе. Под потребама подразумевамо недостатак нечега. Потребе могу бити органске (нпр. потребе за храном) и психолошке (тежње и жеље за одређсним стварима или ситуацијама). За разлику од потреба које, дакле, представљају недостатак у организму, нагон означава активирање организма услед тог недостатка....