13-10-2013, 09:54 AM
UVOD
Sadržaj
Upravljanje ljudskim resursima (Human Resource Management - HRM), je posebna naučna disciplina menadžmenta, koja uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim resursima neke organizacije. Oblast HRM obuhvata praktično sve aspekte odnosa sa zaposlenima u nekoj organizaciji.
Takođe utiče i na sledeće oblasti:
• sistem odabira pri zapošljavanju, analize zaposlenih,
• povećanje produktivnosti zaposlenih,
• sistemi podsticajnih programa,
• razvoj i edukacija,
• ponašanje zaposlenih,
• pravna regulativa, sindikati, zaštita zaposlenih itd.
Upravo sveobuhvatan, sistemski pristup odnosima sa zaposlenima omogućuje najveći stepen poboljšanja performansi neke organizacije.
Takođe utiče i na sledeće oblasti:
• sistem odabira pri zapošljavanju, analize zaposlenih,
• povećanje produktivnosti zaposlenih,
• sistemi podsticajnih programa,
• razvoj i edukacija,
• ponašanje zaposlenih,
• pravna regulativa, sindikati, zaštita zaposlenih itd.
Upravo sveobuhvatan, sistemski pristup odnosima sa zaposlenima omogućuje najveći stepen poboljšanja performansi neke organizacije.
Sadržaj
UVOD 1
1.1 Pojam, predmet i značaj upravljanja ljudskim resursima 2
1.2 Ljudski kapital 4
1.3 Ciljevi upravljanja ljudskim resursima 6
1.4 Aktivnosti upravljanja ljudskim resursima 7
1.5 Nivoi menadžmenta ljudskih resursa 11
ZAKLJUČAK 14
LITERATURA 15
1.1 Pojam, predmet i značaj upravljanja ljudskim resursima 2
1.2 Ljudski kapital 4
1.3 Ciljevi upravljanja ljudskim resursima 6
1.4 Aktivnosti upravljanja ljudskim resursima 7
1.5 Nivoi menadžmenta ljudskih resursa 11
ZAKLJUČAK 14
LITERATURA 15