21-09-2013, 09:37 AM
UVOD
SADRŽAJ
Proces motivacije je kompleksniji nego što većina ljudi veruje. Ljudi imaju različite potrebe, postavljaju različite ciljeve kako bi zadovoljili potrebe i preduzimaju različite akcije da bi ostvarili ciljeve. Pogrešno je pretpostaviti da postoji jedan pristup motivaciji koji se uklapa u sve situacije. Najveći problem zdravstvenog menadžmenta je spajanje potrebnog sa ponašanjem koje se nagrađuje. Iako veliki, ovaj problem se, najčešće, ne rešava. Nagrađivanje za rad može biti materijalno i moralno. Prema tome, i motivaciju možemo podeliti na materijalnu i moralnu. Međutim, očigledno je da se, pre ili kasnije, moralni motivi u svesti zaposlenih u zdravstvu pretvaraju u materijalne, pa samim tim, materijalni motivatori imaju neuporedivo veću snagu motivisanja. Moralni motivi mogu se nazvati i kolektivnim motivima, a materijalni - ličnim.
Ovakva klasifikacija potiče od činjenice da se ordeni, priznanja i slične nagrade daju zaposlenima zbog zasluga za celokupnu ustanovu. Vrlo je karakteristično da su moralni motivatori bili izraženi u prvim godinama socijalističke vlasti u mnogim zemljama, pa i u našoj. S druge strane, materijalna motivacija je ono što je i u vreme udarništva bilo prisutno u glavama radnika, ali se nije smatralo moralnim, jer nije bilo u skladu sa tada aktuelnom ideologijom. Kada se, nekoliko decenija kasnije, počelo bez ustezanja govoriti o zaradama i ličnim prihodima-lični motivi postali su primarni. U razvijenim zapadnim zemljama, a naročito u istočnoj Aziji (Japan, Koreja), uspešno se ukrštaju kolektivni i lični motivi. Motivacija je proces pokretanja ljudske aktivnosti koja se usmerava prema postizanju određenih ciljeva.
Ovakva klasifikacija potiče od činjenice da se ordeni, priznanja i slične nagrade daju zaposlenima zbog zasluga za celokupnu ustanovu. Vrlo je karakteristično da su moralni motivatori bili izraženi u prvim godinama socijalističke vlasti u mnogim zemljama, pa i u našoj. S druge strane, materijalna motivacija je ono što je i u vreme udarništva bilo prisutno u glavama radnika, ali se nije smatralo moralnim, jer nije bilo u skladu sa tada aktuelnom ideologijom. Kada se, nekoliko decenija kasnije, počelo bez ustezanja govoriti o zaradama i ličnim prihodima-lični motivi postali su primarni. U razvijenim zapadnim zemljama, a naročito u istočnoj Aziji (Japan, Koreja), uspešno se ukrštaju kolektivni i lični motivi. Motivacija je proces pokretanja ljudske aktivnosti koja se usmerava prema postizanju određenih ciljeva.
SADRŽAJ
UVOD 3
1 MOTIVACIJA 4
1.1 Teorije motivacije 4
1.2 Pojam motivacije 4
1.3 Motivacija 6
1.4 Podsticaj 6
1.5 Motivacija za rad 7
1.6 Hijerarhija motiva u procesu rada 8
1.7 Motivacija i novac 8
1.8 Nagradjivanje zaposlenih 9
2 MOTIVACIJA I MOTIVACIONE TEHNIKE 10
2.1 Teorije motivacije i motivacione tehnike 10
2.2 Relevantna obeležja motivacionih tehnika 10
2.3 Motivacione tehnike 11
ZAKLJUČAK 14
LITERATURA 15
1 MOTIVACIJA 4
1.1 Teorije motivacije 4
1.2 Pojam motivacije 4
1.3 Motivacija 6
1.4 Podsticaj 6
1.5 Motivacija za rad 7
1.6 Hijerarhija motiva u procesu rada 8
1.7 Motivacija i novac 8
1.8 Nagradjivanje zaposlenih 9
2 MOTIVACIJA I MOTIVACIONE TEHNIKE 10
2.1 Teorije motivacije i motivacione tehnike 10
2.2 Relevantna obeležja motivacionih tehnika 10
2.3 Motivacione tehnike 11
ZAKLJUČAK 14
LITERATURA 15