02-04-2011, 01:24 PM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
SADRŽAJ
UVOD .........................................................2
1. ORGANIZACIONO PONAŠANJE ......................3
1.1 Organizaciona kultura.............................4
1.2 Organizaciona klima................................6
1.3 Organizacija koja uči (OKU)......................7
Zaključak i ključne reči...................................9
Literatura ...................................................10
UVOD
Pristup organizacionog ponašanja se pojavio početkom 80-tih godina XX veka. Organizaciono ponasanje je naučna oblast u teoriji organizacije i upravljanja, koja se oslanja na fundamentalne nauke o čoveku, njegovom ponašanju i odnosima (psihologija, sociologija, antropologija), s jedne strane, i na empirijska istraživanja (iskustvo i praksu organizacije i upravljanja), s druge strane. Ova oblast istražuje načine i mogućnosti kako da se ljudima pomogne da budu zadovoljni životom u organizaciji, a rukovodiocima da budu uspešni u radu sa ljudima i vodenju organizacije.
SADRŽAJ
UVOD .........................................................2
1. ORGANIZACIONO PONAŠANJE ......................3
1.1 Organizaciona kultura.............................4
1.2 Organizaciona klima................................6
1.3 Organizacija koja uči (OKU)......................7
Zaključak i ključne reči...................................9
Literatura ...................................................10
UVOD
Pristup organizacionog ponašanja se pojavio početkom 80-tih godina XX veka. Organizaciono ponasanje je naučna oblast u teoriji organizacije i upravljanja, koja se oslanja na fundamentalne nauke o čoveku, njegovom ponašanju i odnosima (psihologija, sociologija, antropologija), s jedne strane, i na empirijska istraživanja (iskustvo i praksu organizacije i upravljanja), s druge strane. Ova oblast istražuje načine i mogućnosti kako da se ljudima pomogne da budu zadovoljni životom u organizaciji, a rukovodiocima da budu uspešni u radu sa ljudima i vodenju organizacije.