03-03-2011, 04:10 AM
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.
Motivacija je unutrašnja (interna) promjenljiva koju mjenedžer ne mogu vidjeti spolja već samo mogu pretpostaviti da je zaposleni motivisan ako dobro obavlja svoj posao.
MOTIVACIJA
Teorije motivacije
Od brojnih teorija motivacije ističu se tri osnove teorije motivacije:
1. Teorija potreba (Maslou, 1954., Alderfer, 1969.) Polazi od specifičnih potreba i njihova zadovoljavanja kao osnove za ravnotežu i opstanak ljudskih organizama. Navedene teorije nam objašnjavaju zašto ljudi reaguju, ali ne tumače način i vrste akcije koje moraju primjeniti da bi zadovoljili te potrebe.
2. Teorije vrijednosti (Mc Clelland, 1973.) Uzimaju u obzir ne ono što je potrebno za opstanak već ono što pojedinac želi. Tri su tipa motivirajućih potreba, potreba za moći, potreba za povezanošću i potreba za postignućem. Tako pojedinac sa visokom potrebom za moći pridodat će i veliku pažnju svom uticaju i kontroli, dok su pojedinci sa velikom potrebom za povezivanjem srećni samo onda kada su voljeni. Treća potreba za postignućem pripada pojedincima sa velikom željom za uspehom, te se u isto vremje boje neuspeha.
3. Teorije spoljnih podsticaja i očekivanja naglašavaju važnost i uticaj okruženja na ponašanje pojedinca i njihovo reagovanje....
SADRŽAJ :
1 UVOD 3
2 MOTIVACIJA 3
2.1 Teorije motivacije 3
2.2 Pojam motivacije 3
2.3 Motivacija 5
2.4 Podsticaj 5
2.5 Motivacija za rad 6
2.6 Hijerarhija motiva u procesu rada 7
2.7 Simptomi frustracije na radu 7
2.8 Odbrambeni mjehanizmi pri radu 8
2.9 Motivacija i novac 9
3 MOTIVACIJA I MOTIVACIONE TEHNIKE 10
3.1 Teorije motivacije i motivacione tehnike 10
3.2 Relevantna obilježja motivacionih tehnika 10
3.3 Motivacione tehnike 11
4 MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PREDUZEĆIMA BIH 14
4.1 Kriza i motivacija u BiH 14
4.2 Plate u BiH 14
4.2.1 Rezime o utjecaju krize na ljude i njihove motivacije za rad 15
4.3 Motivatori u procesu rada BIH 15
5 ZAKLJUČAK 16
6 LITERATURA 17
Motivacija je unutrašnja (interna) promjenljiva koju mjenedžer ne mogu vidjeti spolja već samo mogu pretpostaviti da je zaposleni motivisan ako dobro obavlja svoj posao.
MOTIVACIJA
Teorije motivacije
Od brojnih teorija motivacije ističu se tri osnove teorije motivacije:
1. Teorija potreba (Maslou, 1954., Alderfer, 1969.) Polazi od specifičnih potreba i njihova zadovoljavanja kao osnove za ravnotežu i opstanak ljudskih organizama. Navedene teorije nam objašnjavaju zašto ljudi reaguju, ali ne tumače način i vrste akcije koje moraju primjeniti da bi zadovoljili te potrebe.
2. Teorije vrijednosti (Mc Clelland, 1973.) Uzimaju u obzir ne ono što je potrebno za opstanak već ono što pojedinac želi. Tri su tipa motivirajućih potreba, potreba za moći, potreba za povezanošću i potreba za postignućem. Tako pojedinac sa visokom potrebom za moći pridodat će i veliku pažnju svom uticaju i kontroli, dok su pojedinci sa velikom potrebom za povezivanjem srećni samo onda kada su voljeni. Treća potreba za postignućem pripada pojedincima sa velikom željom za uspehom, te se u isto vremje boje neuspeha.
3. Teorije spoljnih podsticaja i očekivanja naglašavaju važnost i uticaj okruženja na ponašanje pojedinca i njihovo reagovanje....
SADRŽAJ :
1 UVOD 3
2 MOTIVACIJA 3
2.1 Teorije motivacije 3
2.2 Pojam motivacije 3
2.3 Motivacija 5
2.4 Podsticaj 5
2.5 Motivacija za rad 6
2.6 Hijerarhija motiva u procesu rada 7
2.7 Simptomi frustracije na radu 7
2.8 Odbrambeni mjehanizmi pri radu 8
2.9 Motivacija i novac 9
3 MOTIVACIJA I MOTIVACIONE TEHNIKE 10
3.1 Teorije motivacije i motivacione tehnike 10
3.2 Relevantna obilježja motivacionih tehnika 10
3.3 Motivacione tehnike 11
4 MOTIVACIJA ZAPOSLENIH U PREDUZEĆIMA BIH 14
4.1 Kriza i motivacija u BiH 14
4.2 Plate u BiH 14
4.2.1 Rezime o utjecaju krize na ljude i njihove motivacije za rad 15
4.3 Motivatori u procesu rada BIH 15
5 ZAKLJUČAK 16
6 LITERATURA 17